לפני שתוכל לראיין מועמדים לפתיחה בחברה שלך, יהיה עליך לשחרר את תיאור התפקיד כדי להודיע על מחפשי העבודה של הפתיחה. תיאור עבודה כתוב היטב יכול להבטיח לך למשוך קבוצה מוכשרים ביותר של המועמדים. משפטים מעורפלים רשימה של אחריות כי הוא כללי מדי ימשוך מאגר גדול של פחות מחפשי עבודה מתאימים. פירוט בדיוק מה אתה מצפה מעובדים פוטנציאליים יגדיל את הסיכויים כי תיאור התפקיד שלך ימשכו המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.
הכישורים הדרושים
כלול כל מה שאתה מצפה המבקש להביא לתפקיד. פירוט מה הכישורים הדרושים, כמה חינוך המבקש צריך וכמה ניסיון רלוונטי נדרש. רשימת כל מיומנות חיוניים אתה מצפה לשכור החדש להביא את העבודה. אם יש לך מקום מוגבל תיאור התפקיד שלך, לכלול את הכישורים החשובים ביותר ולהוסיף מיומנויות של חשיבות פחותה כמו שטח מאפשר.
אם אתה רק רוצה לשקול מועמדים עם תואר, לכלול את זה תיאור התפקיד. המדינה איזה סוג של תואר יש צורך. כתיבת ביטוי כמו "תואר חובה" ימשוך מועמדים עם עמית, תואר ראשון או תואר שני. אם אתם מחפשים רמה מסוימת של חינוך, להשתמש בביטוי כמו "חייב להיות בעל תואר ראשון מאוניברסיטה ארבע שנים."
אותו עיקרון חל על רמת הניסיון שאתה מצפה לשכור החדש. ביטוי כמו "מחפש סוכן מנוסה" ימשוך מועמדים אשר נעה טווחים שלהם פחות משנה אחת ליותר מ -10 שנים. ציין את הסכום המינימלי של ניסיון רלוונטי המועמד צריך.
אחריות וציפיות
צור רשימה של כל האחריות, חובות ומשימות שצריכות להתממש באמצעות עמדה זו. שאל את עצמך מה אתה צריך את העובד החדש שלך כדי להשיג. סקור את האחריות וההישגים של האדם מוחלף כדי לזכור לחלוטין מה העבודה כרוך. אתה יכול גם להחליט לשנות או להוסיף תחומי אחריות על סמך מה עבד בעבר ואיך אתה רוצה לראות את המיקום לפתח.
התחל לכתוב את תיאור התפקיד שלך על ידי כולל את האחריות המפתח כי יהיה צפוי של לשכור החדש. כלול אחריות לפי סדר חשיבות ולנסות להקיף את כל ההיבטים של העבודה. השתמש פעלים בעת כתיבת משימות התפקיד. במקום להשתמש במשפטים כמו "המבקש צריך להיות מסוגל לענות לטלפונים, להגיש מסמכים ולבצע פגישות", להשתמש ברשימה עם נקודות כדור ולומר, "תשובה רב קו הטלפון מערכת", "ארגן מסמכים על פי הגשת המשרד מערכת "," ו תזמן פגישות עם לקוחות וספקים חשובים. "תיאור זה מודיע את המבקש של מה בדיוק הוא יהיה צפוי לעשות אם שכרו.
בהירות ו דיוק
מבנה המשפטים שלך בבירור ואת המדינה בדיוק מה שאתה רוצה מתוך המבקש. תיאור התפקיד שלך צריך להיות תמציתי ולהשאיר מעט מקום לפרשנות. Long-winded מוך הוא לא משמעותי, והוא צפוי למשוך יותר מועמדים שאינם מתאימים לתפקיד.
לדוגמה, אנשים רבים עשויים לחשוב שהם "שחקן צוות" כי הם מסתדרים עם אחרים, לשחק ספורט או תמיד עבד בסביבה צוות. עם ביטוי כללי כזה, יותר מועמדים ירגישו את התיאור חל עליהם, אם כי ההגדרה שלך של "שחקן צוות" עשוי להיות שונה לגמרי. השתמש במשפט תמציתי אשר מעביר בדיוק את מה שאתה מחפש, כגון "היכולת לקיים פגישות שבועיות, להשיג מטרות ולעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם צוות המכירות."
