פיטורים יכולים להיות מציאות קשה עבור עסקים רבים, במיוחד אלה הסובלים ממספר עצום של בעיות כלכליות. העובדים שנפגעו בפיטורים מוצאים עצמם נבהלים ולא יודעים מה לעשות. יתר על כן, אמון שלהם יכולות העבודה שלהם עשוי להיות בסכנה כפי שהם תוהים מדוע הם היו ממוקד לפיטורים. עם זאת, ישנן סיבות רבות מדוע החברה עלולה לפטר עובדים, ורבים מהם אין שום קשר לביצוע עבודה.
סוגיות פיננסיות
זהו אחד מהסיבות הנפוצות יותר לפריקת עובדים. כאשר עובר זמנים כלכליים קשים, חברות חייב לקצץ בעלויות בכל מקום אפשרי ובאופן כללי, הם להשיג את חסכון העלות הגדולה ביותר שלהם באמצעות חיסול עמדות. העובדים הם היקרים ביותר בין הנכסים היקר ביותר של העסק. לא רק לעשות פיטורים לשמור על משכורות, הם חוסכים על היתרונות גם, אשר כאשר הוסיף בחזרה השורה התחתונה של החברה, יכול להיות נפילה פיננסית ענקית.
ארגון מחדש של החברה
כאשר חברות להתמזג או לבנות מחדש, הם יכולים לפטר אנשים בעמדות כפולות. לדוגמה, אם שתי חברות מתמזגות, אין צורך בשתי מחלקות שיווק, כך קבוצה אחת של אנשים הוא להרפות. בדרך כלל, חברות נוקטות צעדים כדי לנסות להקצות מחדש כמה אנשים, במיוחד אלה עם רוחב הגדול ביותר של מיומנויות וניסיון; עם זאת, במקרים מסוימים, סיבוב של פיטורים במהלך המיזוג או ארגון מחדש הוא בלתי נמנע.
יעילות מוגברת
כאשר חברות מנסה לייעל את התהליכים שלהם כדי להיות יעיל יותר, פיטורים יכולים להתרחש. בדרך כלל, זהו אזור אחד שבו ביצועי העבודה יכול להיות גורם, בהתאם הסיבה שצוטט לצורך יעילות רבה יותר. התהליך יכול להיות פשוט כמו קביעת כי אין צורך במספר עמדות של כותרת זהה (כגון שישה פקידים הקבלה) או מורכבת כמו שילוב של שניים או שלושה עמדות ליצור אחד יעיל יותר עם כמה תפקידים מן העמדות הישנות.
