הנחת עובדים מחוץ יכולה להיות משימה קשה. כתיבת תזכיר כי יכניסו אנשים מחוץ לעבודה ללא הכנסה כדי לפרנס את עצמם ואת משפחותיהם היא לא משימה רבים המעסיקים רוצים להתמודד. אם אתה מוצא את עצמך במצב שבו פעמים כלכליות וחוסר הכנסות כוח לך לצמצם את כוח העבודה שלך, אם כי, כתיבת תזכורת פיטורים יהיה מהלך הפעולה הראשון שלך. תזכיר פיטורים מנוסח היטב יכול לעזור לחברה שלך להימנע מבעיות משפטיות וסיבוכים שעלולים להתעורר במהלך תהליך הפיטורים.
כתבו בנימה שמבטאת אהדה כלפי העובדים המפוטרים. להביע את חרטות על הצורך לתת להם ללכת. הטון הנכון יכול לעזור להקל על המתח שיהיו נוכחים במהלך פיטורים ויכולים לעזור להפחית את הסיכוי של הכעס שלך הניח את העובדים.
להיות כנים. הסבר בפירוט למה אתה צריך לפטר את העובדים שלך. אם הסיבה מבוססת על היעדר ביקוש או אובדן רווחים, תן את הפרטים הכספיים. אם יש סיכוי שאתה יכול להתקשר לעובדים בחזרה, להסביר בבירור כיצד התהליך עשוי להתרחש אם זה קורה. אל תבטיח עובדים הם משוחררים באופן זמני, אלא אם כן זה המצב.
הסבירו את מדיניות החברה בבחירת עובדים לפרוש. ודא כי המדיניות היא בכתב. זה יכול לעזור להקל על הסיכוי לתביעה של עובד אשר עשוי להציע הוא נבחר על פיטורים מסיבות אישיות. אם החברה שלך מטילה את העובדים שיש להם פחות זמן עם החברה, המדינה כי במזכר, וכן מתייחסים למדיניות הכתובה.
הסבירו את כל חבילות הניתוק הקיימות, והאם העובדים המפוטרים לא יהיו בעלי אפשרות לשמור על הטבות החברה.
סגור את התזכיר על ידי הצהרת החברה ישמח לספק הפניות לעובדים מפוטרים המחפשים עבודה במקום אחר. שוב, להביע את החרטה שלך, ולהודות לעובדים על השירות שלהם לחברה.
