מאז ג 'ון קנדי היה נשיא ארצות הברית, את הרעיון של אפליה במקום העבודה, ואת הצד השני של המטבע כי הוא מקום העבודה, כבר בעיה משותפת. עם זאת, המגוון במקום העבודה מציע תוצאות חיוביות רבות למעסיקים ולעובדים.
נקודות מבט
לאחר שילוב של תרבויות, אתניות וגילאים במקום העבודה יכול להביא מגוון של נקודות מבט לכל פרויקט. ככזה, ניתן לחשוב על בעיות ולצפות בהן מעיניים חדשות.
סובלנות
עבודה עם אנשים שמגיעים מרקע שונה ומסלולי חיים משפרת את רמות הסובלנות האישיות של כל עובד.
הוגנות
מקום עבודה מגוון יותר נתפס, מנקודת מבט חיצונית, כמו להיות פתוח יותר כדי לקבל מועמדים מתאימים. לעתים קרובות מעסיק נתפסת "עיוור צבעים", שכירת אך ורק על הכשרון של עובדיה.
אוסף כישורים
כאשר במקום העבודה יש מספר דמוגרפיה שונה זה נותן לחברה מיומנות רחבה יותר להגדיר לצייר על, כולל הבנה תרבותית בשפה זרה.
הגנה חוקית
אחד היתרונות הברורים ביותר, אם כי לא מצוטט לעתים קרובות, של מקום עבודה מגוון הוא כי פחות סביר כי המעסיק יהיה הנושא של תביעות אפליה.
