עם כניסתה של גיוון למקום העבודה, הדמיון נעלם. אין עוד מקום עבודה שבו "אנו" ו"הם "מוגדרים בבירור; הבדיחות משתנות, יותר משפה אחת נשמעת במשרדים, אי אפשר לספר למזכירה מהמנהל על ידי מינם, רמפות שהאתגר הגופני נהפך ל"נורמה "יקרה, וכך גם הדרישה להתנהג בדרגת" חברה מעורבת ".
מחלוקת של גיוון
גיוון במקום העבודה מרמז על השפעות אחרות מאשר על אלו שעשויות להיות מטופחות על ידי ניהול ופיקוח. השפעות אלה עשויות להיות גזעיות, אתניות, קשורות לאתגרים הפיזיים הניצבים בפני עובד יחיד, או להשפעות חברתיות, כמו שפה או חברות בארגונים מסוימים. השפעות קבוצתיות אלו יכולות ליצור תחושה של "קהילה" בקרב חברי הקבוצה - מושג שעליו אפילו סוציולוגים אינם יכולים להסכים, מלבד העובדה שהקהילה חייבת להיות מודעת לעצמה. מודעות עצמית זו, כאשר זה אומר עובדים "שונים" יכול להרכיב יחד לתוך "קהילה" בתוך מקום העבודה, יכול להוביל לאובדן השליטה הניהולית במרדף אחיד של המטרות של החברה.
גיוון במקום העבודה דורש גם ציות למדינה ולפדרלי זכויות האזרח חוק, על כל צורותיהם. בנוסף, אנשים בעלי מוגבלות פיזית עשויים לדרוש עמידה בדרישות האמריקאיות עם מוגבלויות חוק, אשר מעלה במהירות את העלויות הקשורות הן קנסות הפדרלי ואת העלות של שיפוץ מתקני המשרד עבור תאימות.
מין הקשורות גיוון
כאשר כוח העבודה מורכב מאנשים של יותר ממין אחד, החברה תיאלץ לספק מתקנים סניטריים הן גברים והן עובדים, להעלות את עלויות התחזוקה של מתקנים ובנייה. קיום עובדים של יותר ממין אחד פירושו גם, כי אם עובדים של המין השני בוחרים לעסוק ביחסי מין או, אם חבר הנהלה ינסה לעסוק בקשר עם חבר במין השני, הפוטנציאל לפעולה משפטית תחת החוקים השונים של המדינה והחוקים הפדראליים בנוגע להטרדה מינית. המגוון המיני גם מביא את הפוטנציאל לפעולה משפטית בנוגע לרעיון של שוויון בשכר עבור עבודה שווה.
חופש הדיבור פגום
במקום שבו קיימת גיוון במקום העבודה, חופש הדיבור אינו יכול להיות חופשי לכל. פועלים שפעם היו להקה הומוגנית של אנשים עממיים, בעלי מחשבה זהה, בשמחה לספר בדיחות ששפצו קבוצות גזעיות או אתניות אחרות, בני המין השני, אנשים בעלי מוגבלות פיזית, אנשים שחלפו על פני גיל שנקבע באופן שרירותי, או מי שנטייתם המינית אינה זהה לזו שמקבלים אנשי כוח העבודה, נאלצים כעת לדכא את התרגיל הפראי של זכויות התיקון הראשונות, בשם המגוון.
