בארצות הברית, ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) עושה את זה בלתי חוקי עבור המעסיקים להפלות נגד עובדים או עובדים פוטנציאליים במקום העבודה. למרות שזה לא חוקי להפלות בגלוי, זה לא בהכרח בלתי חוקי יש סביבת עבודה כי חסר מגוון. אם יש רק נציג אחד מכל סוג של מיעוט, כי עובד אחד יכול לסבול בידוד בעבודה; לכן, יש צורך גיוון במקום העבודה.
גיוון תרבותי / אתני
האתניות התרבותית מתבססת בעיקר על טקסים יומיומיים, מנהגים ואמונות המבוססים על גזע, דת ו / או אמונה. כאשר אין אף מוצא אתני במקום עבודה, הגדרה זו אינה מייצגת את המציאות של החברה. אם יש רק כמות מינימלית של קבוצות אתניות ותרבותיות שונות בתוך צוות, כל העובדים סובלים פלאים שמגיעים ללמוד על דברים חדשים באמצעות סוגים שונים של אנשים.
מין מגדרי
מגדר מגדרי עשוי להתייחס לחוסר של נשים או גברים במסגרת עבודה. עבור נשים, גיוון לא יכול להיות בעיה בחלקים של החברה. לדוגמה, זהו נוהג נפוץ עבור תחומים מסוימים של החברה, כגון תחזוקה, חוסר מגוון של נשים רבות המועסקים באותה מחלקה.
במקומות אחרים, לעומת זאת, נשים מגיעות מדי פעם ל"תקרת זכוכית ", דבר הגורם לרמות מסוימות של תפקוד סובל מחוסר המגוון המיגדרי. על ידי לא מציגה את המגוון התרבותי במקום העבודה, חברות הן לא רק אולי להחמיץ על גיוס מועמדים מתאימים יותר, אבל גם חברה פחות מגוונת חסרים פרספקטיבות אתניות שונות שיכולים לשפר את השיווק של מוצרים ושירותים.
גיוון יכולות
גיוון ביכולות יתייחס לרגישות כלפי עובדים שעשויים להיות להם איזושהי יכולת נפשית או פיזית, מוגבלות או כל סוג אחר של הגבלה. בעיות יכולות להתרחש עבור עובדים אשר סווגו בקבוצה המגוונת של נכים כאשר הם אינם מורשים לבנות על היכולות שלהם בפועל. בעיות יכולות להתרחש גם ברמת החברה, אם היכולות של אנשים כאלה אינן בשימוש, ובכך ליצור אובדן הכנסות כמו משכורת ניתנת למישהו הפוטנציאל שלה לא להיות מוגדל על העבודה מול.
