עובדים לשעבר המכוסים על ידי הטבות החברה תחת COBRA נעלמו אבל לא צריך להישכח. כשמדובר זמן ההרשמה הפתוחה השנתית, המשתתפים COBRA יש את הזכות לבצע שינויים בחירות ההטבות שלהם.
תקשורת בזמן
ברגע לוח הזמנים מוגדר הרשמה פתוחה, כולל תקשורת מועדים, חומרים המשתתפים COBRA גם צריך להיות מזוהה. קבוצה זו של עובדים לשעבר, ואת התלויים שלהם, לא צריך הזמנות לפגישות בתוך הבית, אבל הם צריכים להיות מעודכנים על כל שינוי, במיוחד אם הם במוביל הטבות. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא לשלוח מכתב הביתה. אם COBRA מנוהל על ידי ספק צד שלישי, הם עשויים לטפל בזה. בדוק לפני ינואר 15 של השנה החדשה לחמניות סביב עובד לשעבר כועס לא קיבל עדכונים.
פרמיית עלות
עלויות ההטבה די מובטחות לעלות מדי שנה. משתתפי ה- COBRA סופגים את הגידול. ודא כי הם יודעים את זה היטב מראש כדי למנוע זעזועים מן העליות הגדולות ואת הצורך לאסוף עודף פרמיה דולר כי לא ניתן לשחזר. זה רעיון טוב לשלוח חשבונית חדשה עם תעריפים נכונה תאריכים, גם אם אנשים המכוסים קוברה לא נשלחים בדרך כלל חשבונית.
הגדרת מועדים
רק כמו מועדים נקבעים לרישום עובדים, המשתתפים COBRA יש לתת את אותם מועדים עבור הפיכת מידע. המידע עבור אנשים אלה צריך לציין בבירור כי, אם לא בוצעו שינויים, הבחירות תועלת יישאר אותו עובד לשעבר ניתן לחייב פרמיה מוגברת עקב התאמות שער.
מיתוג תוכניות
משתתפי ה- COBRA חייבים להיות בעלי זכויות זהות בעת ההרשמה הפתוחה כעובדים פעילים הממוקמים באופן דומה. אז אם יש תוכנית חדשה לבחירה, crolra enrollees יכול לבחור להיות מכוסה תחת התוכנית החדשה. הם יכולים גם להוסיף בן זוג, או ילד זכאי, בהרשמה פתוחה. הטפסים יכולים להיות שונים מאז עלויות, את כל הפרמיה בתוספת דמי ניהול עד 2 אחוזים, יהיה גם שונה מאלה עבור עובדים פעילים.
קוברה ותינוקת חדשה
אם אדם על COBRA, או בן זוג מכוסה, יש תינוק חדש, הילד מתחיל כיסוי בדיוק כאילו התוכנית סופקה עבור עובד פעיל. יש להם אותה תקופת חסד, בדרך כלל 31 ימים, להירשם. אם התינוק החדש מגדיל את עלות הכיסוי, זה יכול להגדיל את העלות של COBRA למשתתף. העלות החדשה צריכה להיות ברורה בזמן ההרשמה, הצעת חוק או משפט הוא באמת מועיל. אם התינוק נולד ב -10 בחודש, אבל הפרמיה המלאה מחויבת לחודש כולו, זה יכול להיות מועבר למשתתף COBRA.
