מנהלים צריכים להתמודד מדי פעם עם התנהגות לא הולמת של העובדים. עבירות יכולות להיות קלות או עשויות להיות כרוכות במעשים חמורים ואף בלתי חוקיים. השעיה וסיום הם אופציות משמעת המעסיקים יכולים להשתמש. השעיה היא הפרדה זמנית מהעבודה, ואילו סיום או פריקה פירושו פיטורים קבועים.
מדיניות המעסיק: השעיה וסיום
מעסיקים לעתים קרובות להשעות עובד במקום לירות אותו משתי סיבות. ראשית, התנהגות לא הולמת היא קלה, כגון נטילת מספר ציוד משרדי או ביצוע משימה. בדרך כלל, מתלים כאלה קדמו נזיפה בכתב או בעל פה. שנית, העובד עשוי להיות מושעה עד חקירה של התנהגות חמורה חמורה. בכל מקרה, ההשעיה לא בהכרח אומר העובד יפטרו. הסיום מוחזק בדרך כלל כמוצא אחרון ומשמש אם התנהגות לא מקובלת לא תוקן או אם חקירה מראה התנהגות פסולה הוא רציני מספיק כדי להצדיק פיטורין.
גורם לפעולה משמעתית
HG.org אומר כי מדיניות החברה לגבי השעיה וסיום צריכה להיות מפורטת בהסכמי העסקה ובתבנית כתובה כגון מדריך עובדים. בדרך כלל, המעסיקים רואים בסיום כאשר עובד מפרה ביודעין חוק על ידי עיסוק בהתנהגות אלימה, הטרדה מינית או פעילות פלילית אחרת. הפרת הסכם עבודה והפרות חוזרות ונשנות של מדיניות החברה הן גם עילות השעיה או סיום. חשיפה מכוונת של מידע סודי או נזק למעסיק או לנכסיו תהיה סיבה להשעיה או לסיום, כמו סירוב או אי ביצוע עבודה שהוקצתה.
