לפעמים ההבדל היחיד בין מתמחה שלא שולמו לעובד הוא לשלם. אם ההתמחות היא ניסיון הכשרה בלבד, המתמחה לא עובד בשבילך ולכן לא ניתן לפטר אותו, בצורה הוגנת או אחרת. אם אתה משתמש מתמחה כמו עבודה חופשית, לעומת זאת, היא עשויה להיות זכויות של עובד, כולל הזכות לא להיות מופסק באופן לא הוגן.
עובד או מתמחה
זה לא משנה שאתה קורא למישהו מתמחה - חוק העבודה מתמקד במה שהוא עושה, לא את התווית שאתה מקל עליו. מספר מבחנים מבחינים בין מתמחה לבין עובד. כדי לספק התמחות אמיתית, אתה צריך להיות לספק סביבה חינוכית שבה מתמחה למעשה לומד מיומנויות חדשות. המתמחה חייב לדעת כי העבודה אינה בתשלום, ופעילותו חייבת להיות לטובתו, לא של החברה שלך. המתמחה אינו חייב לעקור או לקחת עבודה מעובדים קבועים, ופעילויותיו צריכות להיות תחת פיקוח הדוק - לדוגמה, בדרך כלל היית מקצה עובד לפקח על מתמחה. אם אתה עובר את כל הבדיקות, יש לך מתמחה; אם אתה flunk, יש לך עובד.
סיום לא נכון
אם אתה משתמש "מתמחים" שלך כעובדים חופשיים, אתה יכול להיות במים חמים משפטיים. בשנת 2013 התובעים המתמחים במספר חברות תבעו את מעסיקיהם, בטענה כי הם אינם משכילים ומשמשים כעבודה חופשית. מתמחה הטוען כי גניבת שכר יכול לתבוע אותך תמורת שכר מינימום לפחות עבור השעות שבהן עבדה. אם אתה דוחה מתמחה לפני ההתמחות הוא מעלה, זה יכול גם לגרום צרות אם בית המשפט קובע שהיא עובדת. אם אתה מפטר אותה מסיבות לא חוקיות - מענישה אותה על כך שהיא עושה תלונה על הטרדה מינית, למשל - היא יכולה לתבוע פיצויים.
