הפסקת כל סוג עקיצות, לא משנה מה הנסיבות. עם זאת, סיום לא הוגן הוא לא רק קשה להתמודד עם אבל יכול להיות גם בלתי חוקי, בהתאם הסיבה לכך. לפני שתקבל את התנאים של כל תהליך סיום, לבקש את הסיבה - בכתב. ישנם צעדים שניתן לנקוט אם אתה מרגיש שאתה שוחרר באופן לא הוגן מן התעסוקה.
בקשה סיבה
בקשו מהמעסיק שלכם לכתוב בכתב את הסיבה שפוטרו וכל מידע על הנסיבות שהובילו לנקודה זו. המעסיק שלך אולי לא מוכן לעשות זאת, ואם זה המקרה, מיד לרשום את האירועים כפי שאתה זוכר אותם עם פרטים רבים ככל האפשר. רשום שמות, תאריכים, מה שנאמר וכל מידע רלוונטי אחר בנוגע לתהליך הסיום.
לא הוגן והפרעות סיום פסולות
יש הבדל בין סיום לא הוגן ולא הוגן, וחשוב להבין את ההבדל לפני שתמשיך. אתה לא רוצה לבזבז זמן וכסף רודף מקרה משפטי כי אין לך סיכוי לנצח נגד המעסיק לשעבר שלך. סיום לא הוגן יכול להיות הגדרה אישית כי אתה נורו לא הוגן. סיום פסול פירושו שהזכויות שלך הופרו באופן כלשהו, וייתכן שיש לך זכות משפטית כלשהי.
התייעץ עם עורך דין
אם אתה אפילו חושד שחוקי עבודה שבורים, התייעץ עם פרקליט עבודה. זה האינטרס שלך לעשות את זה מהר, כי על פי אתר האינטרנט של גליונות עובדים, יש חוק הגבלה קצר על סוג זה של הליך משפטי. זהו מהלך הפעולה הטוב ביותר משום שאין חוק אחד החלים על סיום לא הוגן. במקום זאת, ישנם חוקים פדרליים מרובים העוסקים בהפרשה פסולה, שרבים מהם נוגעים לזכויותיו החוקתיות של הפרט.
שיקולים
אתה חייב להוכיח בבית המשפט כי המעסיק שלך היה כל כוונה לתת לך ללכת ללא סיבה. זה יכול להיות יקר מאוד בזמן שיש לך מעט ללא הכנסה. באופן כללי, אתה יודע שיש לך מקרה טוב אם עורך דין לוקח את זה על מגירה, מה שאומר שאתה לא משלם אלא אם אתה מנצח, על פי אתר מדדים הוגן. אם עורך דין מבקש ממך לשלם לפי שעה, או שאין לך מקרה גדול או שאין לך אחד שווה הרבה כסף. כמו כן, אם אתה עובד בתעשייה קטנה שבה אתה רואה את כל אותם פרצופים בכנסים, תערוכות סחר ואירועים בתעשייה, טחנת שמועה סביב המקרה שלך יכול לעלות לך הזדמנויות אחרות.
