עובדים זרים הם אלה העובדים ללא חוזי עבודה. חוזה העסקה יכול להיות הסכם קיבוצי בין מעסיק לבין איגוד עובדים או הסכם בין יחיד למעסיקו. להיות עובד ב- will מאפשר לך לעזוב את העבודה שלך ללא הודעה מוקדמת, אבל אתה חייב לחיות עם חוסר הוודאות של פוטנציאל לאבד את העבודה שלך בכל עת.
גמישות
עבור עובד, היתרון העיקרי של להיות עובד ב- will הוא שאתה יכול ללכת את העבודה שלך בכל עת מכל סיבה שהיא. אתה לא נדרש לתת הודעה מראש למעסיק שלך. אם אתה מקבל הצעת עבודה אטרקטיבית יותר ואתה רוצה לקבל את המיקום החדש ולהתחיל לעבוד באופן מיידי, אתה יכול להפסיק את העבודה הנוכחית שלך מבלי לתת הודעה וללא הפרת חוזה עבודה.
חוסר ודאות
אי הוודאות היא החסרון העיקרי של היותו עובד. בדיוק כפי שאתה יכול לעזוב את העבודה שלך בכל עת ללא הודעה למעסיק שלך, המעסיק שלך יכול לסיים את העבודה שלך בכל עת ללא הודעה לך. המעסיק שלך אינו נדרש לספר לך את הסיבה לסיום העסקתך, לכן ייתכן שלא תהיה לך הזדמנות להסביר את הנסיבות של התנהגות שהובילה לסיום שלך.
יתרון המעביד
תעסוקה עתידית יכולה להיות מועילה למעסיק המבקש לסיים עובד בעל ביצועים גרועים. המעסיק לא צריך לספר לעובד למה היא מפוטרת; די בכך כדי להודיע לעובד כי היא מסתיימת, יעילה מיד. אם מעסיק חושד כי העובד הפר את מדיניות החברה, אך אינו מעוניין לשאת באחריות משפטית אפשרית בהאשמות, דוקטרינת התעסוקה של המעסיקים מאפשרת למעסיק לסיים את יחסי העבודה מבלי להסביר את ההסבר.
פעולה משפטית
תגובת עובדים על פוטנציאל הפסקות לא הוגנות הובילה כמה מחוקקים של המדינה לספק אמצעי הגנה עבור עובדים ב- will. לדוגמה, חוק הפרשות פסולות של מונטנה לחוק התעסוקה נחקק בשנת 2009 בתגובה לתלונות שהחברות משתמשות בדוקטרינת התעסוקה על מנת לרמות עובדים לטווח ארוך מתוך הטבות פנסיה וחופשה. על פי חוק מונטנה, עובד משוחרר יכול לתבוע בגין סיום פסול אם המעסיק יפסיק אותו כי הוא סירב להפר את מדיניות הציבור, אם הסיום לא היה סיבה טובה, או אם סיום המעסיק הפרו את מדיניות כוח האדם שלו.
