ארגונים רבים לאמץ את הרעיון של קידום מבפנים. עם זאת, ישנם יתרונות וחסרונות למילוי משרות פנויות מכוח העבודה הנוכחי שלך. היתרונות כוללים את האפשרות של המשכיות וצמצום תהליכי הגיוס והבחירה. החסרונות כוללים מאמצי גיוס יקרים, עלייה בזמן, עלייה למטוס ושינויים בתהליכים העסקיים. בעוד המעסיקים אינם מחויבים למלא תפקידים פנימיים, צריך להיות לפחות חלק פנימי פרסום מועמדים מתאימים כל כך יכולים לבקש תפקידים שונים והזדמנויות קידום מכירות.
גיוס ומיון
היתרון של קידום מבפנים יכול להשפיע ישירות על העלות של גיוס הארגון שלך תהליך הבחירה. מילוי עבודה פנוי מכוח העבודה הנוכחי שלך הוא פחות יקר מאשר באמצעות פרסום חיצוני כדי למשוך מועמדים מתאימים. מצד שני, מומחה התעסוקה שלך צריך גם מתכנן לפרסם את הפתיחה בכל מקום העבודה שלך כדי לתת לעובדים הזדמנות להביע את העניין שלהם בעמדה. מספר מועמדים מתאימים מבפנים יהיה בדרך כלל להיות הרבה יותר נמוך מאשר המבקשים מחוץ לחברה, מה שהופך את העלות לגייס מבפנים נמוך משמעותית.
מחזור ושימור
גיוס כוח העבודה הקיים יכול להשפיע באופן חיובי על מחזור ושימור. עובדים אשר הצטרפו לארגון שלך מאמינים כי תהיה להם הזדמנות לפתח ולצמוח במהלך הקריירה שלהם מעודדים כאשר הם רואים עובדים הנוכחי ניתנת הזדמנויות לקידום מכירות תפקידים אחרים בתוך החברה. כמו כן, שימור העובדים נשאר יציב או אפילו להגדיל כאשר העובדים נבחרים למלא תפקידים אשר להם את הכישורים, הידע והיכולות.
רציפות עסקית
אם לחברה שלך יש מסורות מסוימות היא רוצה לשמור, קידום מבפנים שומרת על לכידות בקרב העובדים, מוכיח מוניטין עסקי יציב יחד עם ההבטחה של פיתוח עובדים. שכירת מועמד מבחוץ תדרוש זמן הכשרה, כמו גם זמן עבור העובד החדש להתרגל לסביבת העבודה. מיזוג בסביבת עבודה קרובה, קולגיאלית ופרודוקטיבית, עשוי להיות קשה עבור עולים חדשים בעלי ידע בתעשייה, אך ידע מועט על האופן שבו פועלת החברה.
פרספקטיבה חדשה
פרסום משרות פנויות בארגון שלך כדי לגייס עובדים חדשים היא אחת הדרכים הטובות ביותר להציג פרספקטיבה חדשה וחדשנית לחברה כי הוא חווה קיפאון. הבאת פרצופים חדשים על הלוח הוא לפעמים חיוני לפיתוח רעיונות חדשים, מוצרים ומגוון של כישרון. מועמדים חיצוניים עשויים להוסיף מיומנויות שימושיות, ידע וניסיון לחברה שלך, שיפור מאגר כישרונות הנוכחי שלך.
כוח עבודה בלתי מסופק
החיסרון של גיוס מבפנים הוא האפשרות של עובדים הסבורים שהם זכאים לקידום. עובדים אלה אולי הקדישו שירות ארוך לחברה אבל, מסיבה זו או אחרת, פשוט אינם מתאימים למלא את הפתיחה. פגישות אישיות כדי לדון את הסיבות מדוע חבר כוח העבודה הקיים שלך אינו מוסמך לצרוך אנשי צוות עובדים "צוות עובדים", אשר יכול להיות השקיע בחריצות עובד על פעילויות להוביל לבחירה מהירה של מועמד קיימא. בנוסף, אם החברה שלך היא אחת מאותן מדינות בגאווה קידום מבפנים היא דרכה של הכרה כישרון בתוך הבית, כאשר העובדים הנוכחיים נדחים באופן שגרתי עבור משרות פנויות, זה יכול להרוס את כל האמון לעובדים שלך בחברה הם האמינו יספק הזדמנויות לפיתוח.
