החל משלך ניהול כישרון החברה

חברות ניהול כישרון נפוצים בלוס אנג'לס וניו יורק, אזורים שבהם אולפני הטלוויזיה ותוויות המוסיקה יש המטה שלהם. בעוד חברות ניהול כישרון עשויה להיות קשורה בעיקר עם הבידור, ניהול טווח כישרון ניתן להרחיב לכל מקצוע שבו אנשי מקצוע מוכשרים ביותר נדרשים.

להעריך את סוג הכישרון תוכל להמשיך. לקוחות החברה שלך מגויסים צריך לדעת שאתה מומחה בענף מסוים ולא גנרל גיוס.

לייצר תוכנית עסקית המכסה את תוכניות סוכנות כישרון שלך כל שישה חודשים דרך חמש השנים הקרובות. התחל את התוכנית העסקית שלך על ידי הגדרת טווח הגיוס שלך, מספר הרצוי של לקוחות החברה ואת מטרות השיווק. לכלול תוכניות להרחבת מדי שנה, כולל רכישות ציוד חדש, כלי הערכה חדשים ואירועים בתעשייה שבה החברה שלך תהיה נוכחות.

מחקר מוקד של לקוחות עסקיים עבור האזור שלך של גיוס כישרון וניהול. אם אתם מתכננים על ניהול שחקנים וזמרים, למשל, להתמקד בלוס אנג 'לס וניו יורק בעת חיפוש אחר שטח משרדים. מנהלי כשרונות העובדים בביוטכנולוגיה, בטכנולוגיית המידע ובשדות המקצועיים צריכים להיראות ליד עיירות קולג 'כמו מדיסון, ויסקונסין ואוסטין, טקסס, כדי להישאר קרובים לחברות סטארט-אפ חדשות ולבוגרים חדשים.

הצטרף לארגון מנהלי הכשרונות אם סוכנות ניהול הכשרונות שלך עוסקת באגודת שחקני המסך (SAG) ובאיגוד מקצועי אחר בתעשיית הבידור. איגוד מנהלי הכשרונות מחבר את מנהלי הכשרונות לסוכנים ולכשרונות בלוס-אנג'לס ובניו-יורק תוך מתן לגיטימציה לחברים חדשים.

מלאו את הקופה שלך עם הלוואות מסחריות, הון סיכון והנפקות ציבוריות ראשונות (הנפקות) כדי לקבל את חברת ניהול הכשרונות שלך מהיסוד במהירות. הלוואה מסחרית אחת מבנק מקומי יעזור לך לפגוש שכר, לשלם עבור שטח השכירות לרכוש ציוד בחודשים הראשונים שלך בפעולה. המשך לרדוף אחרי כסף זרע הון סיכון חברות כמו הון יצירתי עובד! עד שיש לך מספיק כסף עבור גיוס לאומי והערכה. השתמש בהנפקה אם אתה צריך עירוי מהיר של מזומנים לדחוף את כישרון ניהול המשרד שלך לשלב הבא של מטרות גיוס.

לשכור את שטח המשרד עם חדר פגישות, ראיונות קומץ עובדים. הצטרף למשרדים קטנים יותר עם תצוגות רחוב או חלונות בשפע, כדי למנוע סביבה משמימה עבור מגויסים ולקוחות. רכישת מקרנים, מחשבים ניידים ומחשבי כף יד כדי להקל על מצגות ופגישות טלפוניות עם לקוחות ברחבי ארצות הברית.

לשכור עוזר מנהל, מגייס ו במשרה חלקית מעצב אינטרנט עבור החברה שלך כישרון וניהול. עוזר הניהול שלך צריך להיות מסוגל להתקשר סוכנויות ולקוחות ללא חשש מאוים. חפש recruiters בין קולג 'אנשי מקצוע הקבלה לשעבר משאבי אנוש מחפשים הזדמנויות חדשות. מעצב האינטרנט שלך צריך לעבוד רק כאשר האתר צריך להיות מעודכן או אתר אינטרנט חדש נדרש לגיוס כונן.

לרדוף כונן גיוס לאומי, התמקדות במכללות וקהילות שבהן אנשי מקצוע צעירים דומיננטיים. השתמש בכלי גיוס יצירתי כמו Facebook, ראיונות וירטואליים וחדרי צ'אט כדי לצייר כישרון מתמצא בטכנולוגיה. צור קורות חיים וקטע הגשת וידאו באתר האינטרנט שלך כדי לעודד הגשות מאנשי מקצוע מוכשרים אשר למדו על חברת ניהול כישרונות שלך.

פרסם הזמנות ומיקומים מוצלחים בדף הראשי של האתר שלך כדי לעודד את המתגייסים הפוטנציאליים. חברות ניהול כשרונות העובדים עם שחקנים וזמרים יצטטו מופעים, אירועים ותאריכים כדי לוודא כי המגויסים שלהם מקבלים עבודה. הודעות אלה יעודדו אנשי מקצוע מתוסכלים שנשרפו על ידי מנהלי כשרונות אחרים תוך הפגנת המוניטין הגובר שלך ללקוחות החברה.

כתוב תבניות חוזה עבור טירונים לקוחות ארגוניים המשתמשים בחברה ניהול כישרונות שלך. תבנית הגיוס צריכה להתייחס לעילות לסיום הייצוג, לציפיות במהלך הראיונות ולכתב ויתור על הציפייה למיקום אוטומטי עבור הגשת בקשה. הלקוח שלך ארגונית לגייס צריך לפרט את דמי החודשי, הסטנדרטים ואת התנאים שבהם הלקוח יכול לנתק את היחסים מבוסס על ביצועי העובדים.

טיפים

• התייעץ עם סוכנות פרסום כדי ליצור מסע פרסום חכם כדי למשוך כישרון חדש. בחר סוכנות עם ניסיון בקמפיינים למולטימדיה כדי לנצל את הרשתות החברתיות, צוותי הרחוב ושיטות הפרסום שפונים לעובדים צעירים. פוקוס את המסר שלך על rewards ואת יוקרה הקשורים בידור, משפטים, עסקים ותחומים אחרים בתוך היקף המשרד שלך.

  שמור על קשר עם חדשות בתחום ניהול כישרון עם "כישרון ניהול מגזין" ו "Taleo". "כישרון ניהול" הוא פרסום המיועד לאנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש המעוניינים ללמוד את כלי ההערכה האחרונים והתרחשויות בתעשייה. "Taleo" הוא בלוג המספק יום יום עדכונים על עלייה וירידה ניהול כישרונות חברות יחד עם התנאים הכלכליים המשפיעים על גיוס.

אזהרה

לקמפל תיק של קורות חיים, יריות ראש ומסמכים אחרים מראה את היכולות שלך של כישרון לפני ביקור לקוחות עסקיים. לקוחות פוטנציאליים לא יהיו מעוניינים באתר שלך, פרסומות או תוכניות לטווח ארוך, אם לא לספק עובדים. להרכיב מצגת של שלושת הטירונים שלך לתפקיד מסוים ולהציע מגוון רחב יותר של מועמדים אם הלקוח מתחייב לראיין את הכשרון שלך.

איגוד מנהלי כשרונות מרתיעה מנהלים כישרון מלהיות חברים של SAG וגילדות אחרות בגלל סיבוכים במהלך המשא ומתן החוזה.