כ 1 מתוך 6 עובדים בארה"ב לראות את המכתבים ADP על המשכורות שלהם, לשלם עצה ממשק תועלת. הסיבה לכך היא שהמעסיקים שלהם משתמשים ב- Automatic Data Process כדי לעבד את המשכורות שלהם, את היתרונות או את שניהם. ADP הוא נוכחות מרכזית בשוק המשכורות ומשאבי אנוש. אם החברה שלך משתמשת ADP עבור המשכורות, אתה עשוי למצוא את זה עוזר עם מספר שירותי עובדים אחרים.
מידע על החברה
ADP החלה כחברה שירותי שכר בשנות החמישים כאשר אוטומציה שכר הראשון התאפשר. ההצלחה ADP היה מקבל חברות למיקור חוץ המשכורות שלהם הובילה לצמיחה משמעותית ובעלות הציבור בסופו של דבר בבורסה בניו יורק. ADP דיווחה על הכנסות שנתיות של יותר מ -11 מיליארד דולר עבור שנת הכספים 2013.
שירותים מורחבים
עם הזמן, ADP הבנתי הזדמנויות שילוב אנכי. כמו המגמות העסקיות הובילה חברות להתמקד יכולות הליבה כדי להסיר עמדות שאינם חיוניים, ADP הציג outsourced משאבי אנוש שירותים החל שכר שכר והטבות סיוע עם עובדים, ירי, משמעת, פיתוח מדיניות וייעוץ מצבית. חברות מסוימות במקום ADP על שכר שנתי לשמש מחלקת HR וירטואלית.
בדיקות אלקטרוניות
במהלך 1990, הפקדות ישירה אלקטרוניים החלו להחליף משכורות נייר. ADP היה מתחרה מוקדמת לשוק שירותי ההפקדה הישירה, וחסך ללקוחותיהם עלויות נייר משמעותיות והפצה פיזית. כיום, עובדים במרבית החברות המשתמשות בשירותי שכר של ADP או מקבלים רק עצה לבדיקת נייר או גישה לדפי השכר שלהם באמצעות ממשקים אלקטרוניים. עם זאת, ADP עדיין מציעה שירותי משכורת מסורתיים עבור חברות שרוצות אותו ועובדים הזקוקים בדיקות נייר.
שוק
למרות ADP הוא חזק בתעשייה שלה, זה לא רק שכר שירות מסוגו. מספר מתחרים עיקריים משרתים חברות בכל רחבי הארץ. למרות ADP משרתת עסקים קטנים, הפעולה שלה התמקדה באופן מסורתי על עסקים בינוניים עד גדולים, כולל פורצ 'ן 500 גדולים וחברות רב לאומיות. מתחרים כמו Paychex התמקדו מעסיקים קטנים עד בינוניים שאולי בעבר מצאו מיקור חוץ יקר מדי הצעה.
