בדיקות טרום תעסוקה מסייעת הן לעסקים קטנים וגדולים להקים ולתחזק מקום עבודה נטול סמים. למרות כמה עסקים כפופים תקנות המדינה הפדרלי, לא כל המדינות להסדיר לפני התעסוקה בדיקות סמים. עם זאת, כל העסקים חייבים לעקוב אחר התקנות כגון אלה של האמריקאים עם מוגבלויות Act of 1990 כי לאסור על המעסיק להשתמש לפני סריקה תעסוקתית לפני בדיקת צריכת אלכוהול. ברוב המצבים האחרים, מסכי התרופה לפני התעסוקה יכולים לבדוק עבור מגוון של חומרים אחרים, בהתאם לצרכים של המעסיק.
סמים רחוב הפנאי
מסך סטנדרטי בעל חמישה פאנלים הוא הסוג השכיח ביותר של בדיקות טרום תעסוקה. עבור עסקים שעוקבים אחר הנחיות פדרליות, בדיקה של חמישה פאנלים עומדת בדרישות שנקבעו על ידי מחלקת התעללות בסמים ואלכוהול, חטיבה של מחלקת הבריאות והבריאות של ארה"ב. בדיקה של חמישה פאנלים לתרופות רחוב נפוצות, בדרך כלל על ידי דגימת שתן. חמשת הסוגים כוללים אמפטמינים כגון מת, מהירות, כננת ואקסטזי הממריצים את מערכת העצבים המרכזית. זה גם בדיקות עבור tetrahydrocannabinol, המכונה בדרך כלל THC, את המרכיב "פעיל" במריחואנה חשיש, שלושת סוגי התרופה האחרים נבדק הם קוקאין, אופיאטים כגון הרואין ומורפין כי הם משככי כאבים נרקוטיים, ו phencyclidine, הזיה המכונה PCP או אבק מלאך.
תרופות ותרופות מרשם
עסקים מסוימים משתמשים במסכי סמים של שמונה פאנלים או 10 פאנלים לבדיקת עובדים פוטנציאליים לא רק עבור תרופות פנאי, אלא גם לשימוש בסמים. שתי הבדיקות כוללות את כל התרופות במסך בעל חמישה פאנלים. גם מסך של שמונה פאנלים בודק גם ברביטורטים ו- Quaaludes, שהם מדכאי מערכת העצבים המרכזית, המכונים בדרך כלל "downers" ותרופות הרגעה כגון Valium, Librium ו- Xanax. בדיקה של 10 פאנלים בודקת גם מתדון, המשמש בדרך כלל לטיפול בהתמכרות להרואין, ותרופת כאב הנקראת Darvon.
סמים אחרים
על פי מחלקת העבודה של ארה"ב, מעסיקים פרטיים יש מרחב פעולה גדול כאשר בודקים עובדים פוטנציאליים. בנוסף לתרופות הכלולות בפאנלים, מעסיק שמרגיש צורך בכך יכול להרחיב את הבדיקה כדי לכלול תרופות מרשם הידרוקודון, הזיות כגון LSD, צבע, דבק ושאריות שאיפה, ו סטרואידים אנבוליים.
על תוכניות בדיקות סמים
טרום תעסוקה בדיקות סמים נבדק בדיקות סמים במהלך התעסוקה. שלא כמו עם תוכניות בדיקות סמים המעסיקים עובדים הנוכחי, ההצדקה היחידה המעסיק צריך לבדוק עובד פוטנציאלי הוא הרצון לשמור על מקום עבודה נטול סמים. לרוב, היוצא מן הכלל היחיד הוא עם חברי האיגוד. לדברי FindLaw, מעסיק לא יכול לדרוש חבר האיגוד לקחת מבחן סמים לפני העסקה, אלא אם כן חוזה האיגוד מאפשר זאת. עבור כל האחרים, למרות המעסיק לא יכול לכפות חדש פוטנציאלי להעסיק לקחת מבחן סמים, זה יכול להיות תנאי תעסוקה.
