מעסיקים בקליפורניה יכולים לחוקק חוקי קוד לבוש חובה לעובדיהם אם הם סבירים ואינם מעמיסים על עובדיהם או מפרים את זכויותיהם לחופש דת או מפרים חוקים פדרליים או מדינתיים נגד אפליה. יתר על כן, המעסיקים בקליפורניה יכולים לדרוש כי העובדים שלהם ללבוש מדים עבודה חובה, כל עוד הם משלמים עבור אותם לא דורשים מעובדיהם לשלם עבור מדים עבודה.
חוק קליפורניה
על פי קוד ממשלת קליפורניה, המעסיקים יכולים לדרוש מעובדיהם לציית למדיניות ספציפיות של קוד הלבוש, כל עוד המדיניות שלהם סבירה. אם מדיניות קוד הלבוש של המעסיק היא סבירה, תלוי במדיניות הרלוונטית. בדרך כלל, החוק בקליפורניה ואת השוויון הפדרלי הזדמנות התעסוקה ועדת אוסר על מעסיקים מ לחוקק מדיניות מפלה קוד הלבוש.
זכויות חוקתיות וחוקים נגד אפליה
מעסיקים אינם יכולים לחוקק תקנון לבוש המפר את זכותו החוקתית של העובד לחופש הדת. יתר על כן, מדיניות קוד הלבוש של המעסיק אינה יכולה להפלות עובדים על בסיס דת, גזע, מגדר או מוגבלות, על פי חוקי הפדראליות של שוויון הזדמנויות בעבודה. לדוגמה, המעסיק לא יכול לשים איסור גורף על headscarves עבור העובדים שלהם אם הם לא קשורים לצרכים העסקיים הלגיטימיים שלו.
צרכים עסקיים לגיטימיים
המעסיקים בקליפורניה יכולים לחוקק קוד הלבוש סביר מדיניות הטיפוח כי הם מבוססים באופן לגיטימי על הצרכים העסקיים שלהם ואת המטרות הפיננסיות. הם עשויים לחוקק מדיניות האוסרת על הלבשה מסוימת לגברים, אך מאפשרת לנשים ללבוש בגדים או קישוטים, כגון עגילים, כל עוד הסיבות שלהם לעשות זאת מבוססות על צרכים עסקיים לגיטימיים. עם זאת, החוק בקליפורניה גם מאפשר למעסיקים לבסס את חוקי הלבוש העסקי שלהם על סטנדרטים נורמטיביים או אמונות חברתיות פופולריות, כל עוד המדיניות שלהם לא מפלה.
קליפורניה תעסוקה הוגנת ועדת השיכון
ועדת ההגירה והשיכון של קליפורניה מגינה על העובדים מפני נהלי עבודה לא הוגנים ואפליה. הוועדה אוסר על מעסיקים בקליפורניה לחוקק מדיניות קוד הלבוש כי להפלות עובדים על בסיס חוקי הפדראלי שווה הזדמנויות תעסוקה שווה, לעודד סביבת עבודה עוינת או לקדם התנהגויות הטרדה מינית. לדוגמה, מעסיקים אינם יכולים לחייב את העובדות שלהם ללבוש בגדים חושפים או בגדים רמיזות מיניות ללא סיבות כספיות לגיטימיות לחקיקת המדיניות. יתר על כן, כנדרש על ידי ועדת התעסוקה והשיכון הוגן בקליפורניה, המעסיקים בקליפורניה צריך לאפשר לעובדיהם חוצה ההלבשה לעקוב אחר מדיניות קוד הלבוש שהוקצה לעובדים ממין. למשל, על המעסיק לאפשר לעובד הגבר ללבוש בגדי נשים מתאימים לעבודה.
קוד העבודה של קליפורניה
על פי קוד העבודה של קליפורניה, מעסיקים יכולים לדרוש כי העובדים שלהם ללבוש מדים עבודה חובה כל עוד הם לא להפר את שוויון הזדמנויות הזדמנות. כמו כן, מעסיקים הדורשים מעובדיהם ללבוש מדים עבודה שאינם מתאימים לשימוש מחוץ לעבודה חייבים לשלם עבור עובדיהם. מעסיקים לא יכולים לנכות תשלום משכורת של העובד כדי לכסות את עלויות אחיד.
