למעסיקים יש זכות לפקח על מעשיהם של העובדים שלהם, בעוד שהם נמצאים במקום עבודה בדרום קרוליינה, למרות שהם חייבים לאזן את הזכות הזו לנהל מול זכותו של העובד לפרטיות. מעסיקים בדרום קרוליינה חייבים לנווט את המדינה ואת החוק הפדראלי תוך מעקב אחר פעילותם של העובדים תוך כדי עבודה ופניה למגבלות חוקיות גדולות אף יותר על מעקב אחר פעילות העובדים מחוץ למקום העבודה או לעסקים האישיים, כאשר זכות המעסיק לרגל אחרי העובדים הולכת ופוחתת כאשר העסק נושאים אינם בהישג יד.
ציפיות סבירות של פרטיות
דרום קליפורניה סטנדרטים משותפים שנקבעו על ידי המדינה ועל החלטות בית המשפט העירוני לספק הגנה על הפרטיות לעובדים במצבים בהם הם צריכים סביר לצפות פרטיות מעסיקם. תקני הפרטיות של המשפט המקובל מכסים מצבים בהם נבדקו חפצי העובדים, נבדקו תכנים של טלפונים סלולריים אישיים או התקשרו לתקשורת בדוא"ל בחשבונות דואר אלקטרוני שאינם מסופקים. מעסיקים עשויים לבקש טופסי הסכמה מעובדיהם על מנת לתת הרשאה להאזין לשיחות פרטיות, לעקוב אחר העברת הודעות דוא"ל פרטיות הנעשות ברשת מחשבים ארגונית ולחפש חפצים אישיים. כאשר מעסיק מקבל הסכמה מוקדמת לפעולות כאלה, העובדים מוותרים על הגנות הפרטיות של החוק המקובל במקום העבודה.
שיחות טלפון
מעסיקים יכולים לפקח - להאזין ב - שיחות של עובדים אם הם קשורים העסק ואת הניטור הוא חלק מהרגיל של העסק. חוק הפרטיות הפדרלית לתקשורת אלקטרונית משנת 1986 וחוקי דרום קרוליינה, פרק 17, פרק 30, אוסרים על מעסיקים לפקח על שיחותיהם האישיות של העובדים שלהם; ומנהלים האזנה בשיחות טלפון צריך להפסיק לפקח על השיחה כאשר הם קובעים את השיחה אינה קשורה עסקים. עובדים החתומים על טופס הסכמה המאפשר למעסיקים לפקח על תקשורת טלפונית מוותר על הזכות לפרטיות אישית להתקשר במקום העבודה.
מעקב אודיו
חוק החוקים של דרום קרוליינה סעיף 17, סעיף 30 - יירוט חוט, תקשורת אלקטרונית או אוראלית - מונע יירוט של תקשורת חוטית או בעל פה ואוסר על מעסיקים, או כל צד שלישי אחר, להקשיב לשיחה או להקליט שיחה שבה הם אינם צד. זה כולל מעקב אחר שיחות העובדים באזורי עבודה, חדרי הפסקה או מצבים אחרים שבהם המעסיק אינו חלק מהשיחה ו יירוט השיחה לא צריך להיות מוקלט - רק ליירט את התוכן של השיחה עלולה להפר את חוק דרום קרוליינה. רק צד אחד בשיחה צריך להסכים למעקב אודיו כדי להפוך אותו חוקי בדרום קרוליינה.
מעקב וידאו
החוק היחיד בדרום קרוליינה שמתייחס להגנות הפרטיות מפני ניטור וידאו הוא קוד החוקים של דרום קרוליינה, פרק 17, סעיף 16-17-470, הידוע בכינויו "הוראות הצצה", למרות שהוא מספק רק הגנה לאנשים על רכושם, ואינו חל במצבי עבודה. בשל כך, מעסיקים רשאים להשתמש במכשירי הקלטת וידאו כדי לפקח על פעילות העובדים שלהם בנסיבות העבודה, אשר אינן מפרות את הוראות הפרטיות של המשפט המקובל. אין לפקח על פעולות באזור שבו לעובד יש ציפיות סבירות לפרטיות, כגון בחדר ההלבשה או בשירותים. מצלמות גליות מותקנות במרחבים ציבוריים ואזורי עבודה אשר מנוטרלים על ידי בעל עסק הם כמעט תמיד מותר, וברוב המקרים, מצלמות נסתרות לפקח על אזורים נגישים לציבור הם משפטיים. כותרת 17, סעיף 30, עדיין חל, עם זאת, חסימת האזנות, כך מצלמות המעסיקים חייבים רק לפקח ולהקליט וידאו.
