אלמנט אחד שהוא תמיד לא ידוע עד שמתחילים לעבוד בעבודה הוא הסביבה הפוליטית הארגונית. אף אחד לא אוהב להודות בזה, אבל יש עבודה ואז יש פוליטיקה, וזה לוקח הבנה ומסירות לנווט כל אחד.
מה הם פוליטיקה ארגונית במקום העבודה?
כדי להבין את הפוליטיקה העסקית או במקום העבודה, זה עוזר קודם כל לשקול את ההגדרה הפוליטית. רוב האנשים מכירים את ההגדרה העיקרית של הפוליטיקה - הפעילויות הקשורות בשליטה על מקום או אזור. אלה יכולים לכלול ויכוח בין מפלגות בשלטון, מערכת של אמונות או עקרונות ו היבטים אחרים הכוללים אמונה וממשל.
עם זאת, זוהי ההגדרה של פוליטיקה משנית הנוגעת למקום העבודה באמצעות הפוליטיקה הארגונית, או מה שמכונה בדרך כלל "פוליטיקה משרדית", וזה כולל מאמצים שנעשו בניסיון לשפר את מעמדו או להגדיל את כוחו בארגון.
התייעץ עם מילונים עסקיים והם יגידו לך כי הפוליטיקה הארגונית היא כאשר אחד רודף סדר יום של אינטרס עצמי במקום העבודה, תוך התייחסות מועטה לאפקט זה יהיה על ההצלחה של החברה בהשגת המטרות שלה.
מה זה חשוב על ידי מדיניות ארגונית?
שני דברים נמצאים בלב הפוליטיקה - יחסים ומדיניות. קל להאמין שהשניים הם עניינים נפרדים, אבל המדיניות במקומות העבודה מכתיבה לעתים קרובות מערכות יחסים או לפחות את האופן שבו היחסים נהנים ומטופחים.
מדיניות ארגונית מנחה את האופן שבו העובדים והארגון עצמם פועלים או מתנהגים לגבי האינטרסים של העובד ושל האינטרסים של החברה. אלו הם ההנחיות, הכללים, נהלי הפעולה והעקרונות המתוארים על ידי הבעלות או הניהול של החברה, אשר צפויים להיות דבקים על ידי כל האנשים במשרד. מתוך הנחיות דוא"ל כדי attire כדי היררכיה לחגים החברה, אלה הם כל מדיניות אחד יכול לצפות להיות מוגדר על ידי החברה.
הפרת מדיניות זו עלולה לגרום להתנגשויות או להוביל לנזיפות. האופן שבו מדיניות זו משפיעה על האינטראקציות במקום העבודה יכולה להשפיע על האקלים הפוליטי של הארגון, אשר בתורו יכול להשפיע על הפוליטיקה במשרד. הניווט במדיניות ונהנה משימוש בהם לטובת אחד (או הסבל התוצאות) מהווים את הלב של הפוליטיקה הארגונית ואת הכוח.
מנהיגות עסקית ופוליטיקה
פוליטיקה ארגונית יכולה לעתים קרובות לרדת ליחסים ובעלי ברית במקום העבודה. למי יש כוח לכיוון הקריירה שלך? מי יכול להועיל לאורך הקו? מי יהפוך את המורה הטוב ביותר? מהי העמדה הטובה ביותר למשא ומתן על החוזה שלך? אילו פרויקטים יהיה הכי טוב לטובת הקריירה שלך בטווח הארוך? האם אתה יכול לעשות סוד גלוי של שאיפות הקריירה שלך, כך שההנהלה מבינה שאתה נמצא בו כדי לזכות בו?
כל השאלות האלה ותשובותיהן הן דוגמאות למה שמגדיר את הפוליטיקה במקום העבודה. זו אסטרטגיה ומתודולוגיה שישפיעו על הצלחתך בקריירה שלך. זה לא קשור עם מה בעלי המניות של החברה יקבלו או מה השורה התחתונה המכירות יהיה ברבעון השלישי אבל הוא לגמרי על העתיד שלך בחברה.
כאשר מנהיגי תאגידים מעדיפים אדם אחד על פני השני עבור המקום שבו הלך לבית הספר או סגנון הדיבור שלו או לערעור מועצת המנהלים, זה גם חלק מהפוליטיקה. זה לא אובייקטיבי או מוחשי, כמו איך רוברט יש את ההצלחה המכירות הגבוהה ביותר בחטיבה שלו ולכן מקבל את הבונוס הגדול ביותר. במקום זאת, זוהי אמונה סובייקטיבית המבוססת על יחסים בין אישיים ואינטראקציה.
פוליטיקה
ההיסטוריה מלאה באנשים שהרגישו שהם ממילא משחקים פוליטיקה, אבל אז עלו על ידי עמיתים. מי שמאמין בפוליטיקה הוא אופציונלי עבור כל תאגיד או ארגון בשל זעזוע כאשר אחד מבין כי הפוליטיקה קיימים בכל סביבה והם בלתי נמנעים. בין אם תבחר להשתתף תלוי בך, אבל לא לטעות - הפוליטיקה יופעל אם אתה מתאים להם או לא.
