השגת המטרות הנוכחיות שלך משאבי אנוש והבטיח כי צוות מאומן כראוי עומד מוכן לענות על הצרכים העתידיים של העסק שלך כונן מעסיקים רבים לקראת מתן תוכניות סיוע חינוכי. עבור עובדים, זה מייצג הטבות ללא מס. מענקים ומלגות תחת מס הכנסה 117a, כמו גם תוכניות סיוע לעובדים תחת סעיף IRS 127 נפוץ חל. אבל, סעיף 132d מספק תוכנית שלישית בדרך כלל הכי מועיל. אתה יכול לפעול תחת מספר קטעי IRS בו זמנית.
IRS סעיף 132 ד - הטבות פרינג '
כל ניכוי העובד יהיה בדרך כלל מותר תחת סעיף 162 על מס הכנסה שלהם הופך ללא מס לעובד תחת סעיף IRS 132d, סיוע המעסיק תוכנית סיוע. נסיעות, ארוחות ודמי מקצועי הם בדרך כלל מכוסה, כמו גם הוצאות חינוך המסייעים לעובדים לשמור או לשפר את כישורי העבודה שלהם. עובדים אשר חייבים לעמוד בדרישות חינוכיות מסוימות עבור המיקום הנוכחי שלהם גם זכאים לפי סעיף זה. לא תמצא דרישות תוכנית בכתב או מגבלות דולר על הסכום שהושקע בתוכנית. לפי כתב העת של חשבונאות, סעיף 132d יש גמישות רבה יותר מאשר שתי אפשרויות אחרות.
IRS סעיף 117a - מענקים ומלגות
סעיף 117 א, אחד משלושת הסעיפים של IRS המתייחסים לתוכניות סיוע למעסיקים, מתמקד במענקים ובמלגות. עלויות הספרים, שכר הלימוד ושכר הלימוד, כמו גם הציוד הנדרש מהציוד והציוד, נהנים ממעמד ללא מס עבור העובד כאשר הוא מכוסה על פי סעיף זה. מועמדים לתואר שני הלומדים במוסדות מוסמכים זכאים לפי סעיף זה בתקנות. לפיכך, לא כל מועסקי העובדים מועמדים מתאימים לסיוע מסוג זה.
IRS סעיף 127 - תוכניות סיוע לעובדים
סעיף 127 מאפשר הוצאות המעסיק של עד 5,250 $ לעובד הטבות ללא מסים על ההוצאות של תוכניות חינוכיות הקשורות יחסי העבודה של העובד, החל בשנת 2011. על פי IRS.gov, אתה לא צריך להראות שום סיוע חינוכי שסופק לעובד שלך על W-2 שלו אלא אם כן הוא חורג מגבול זה 5,250 $. הוצאות הסמכה לתואר ראשון או בוגר כוללים תשלומים עבור ספרים, ציוד, עמלות והוצאות דומות, אספקה ו / או שכר לימוד. תוכניות אלה נוטות להיות יקר עבור מעסיקים והוא יכול גם ליצור נטל מנהלי. התוכנית חייבת להיות פתוחה לכל העובדים המבקשים תואר שני ותואר ראשון, ועל תוכנית רשמית בכתב חייב להתקיים.
אופציונלי מעסיקים stipulations
כמעצב של העובד שלך עובד החינוך עוזר התוכנית, יש לך אפשרויות גמישות רבות. האם תציין ממוצע מינימלי של ציון ציון כדי להישאר בתוכנית? האם תוכל לקבוע סולם הזזה של תשלום עם A להיות החזר 100 אחוז ומציעים החזר נמוך עבור ציונים נמוכים? אילו מגמות אתה מממן? האם תשלם שכר לימוד ישירות או בצורת החזר? האם העובדים נשארים מועסקים לתקופה מינימלית של זמן לאחר לממן את התואר? תוכלו לכסות ספרים וחומרים או סתם שכר לימוד? באמצעות יצירתיות במהלך שלב הפיתוח של תוכנית סיוע החינוך שלך עוזר לך ליצור תוכנית שמתאימה לצרכים של העסק שלך.
