החסרונות של תוכניות סיוע לעובדים

מעסיקים המספקים תוכניות סיוע לעובדים עושים זאת מתוך ציפייה כי תועלת נוספת תשפר את הרווחה הכללית של כוח העבודה שלהם. בנוסף להוצאה של תוכנית סיוע לעובדים, ישנם חסרונות כגון תפיסת העובד של סודיות, יעילות ותוצאות של סיוע לעובדים ושימוש לרעה בשירותי EAP.

הוצאות EAP

ניתוח התשואה על ההשקעה של תוכנית סיוע לעובדים שלך צריך לחשוף תוצאות חיוביות במונחים של שיפור הפרודוקטיביות ואת שביעות רצון העובדים הכללית. עם זאת, עלות לספק EAP עשוי לעלות על היתרונות, ובסופו של דבר, להיות נטל אתה לא רוצה כתף. המציע שירותי EAP בתוך הבית לעובדים יכול להיות יקר. משאבים הדרושים כדי לקבל EAP והפעלה כוללים פיתוח תוכנית ויישום, גיוס אנשי מקצוע מורשים ושמירה על ישות נפרדת מחלקת משאבי אנוש. למרות EAPs רבים מוצעים בשיתוף עם קבוצת מעסיקים סיפק תוכנית בריאות, הכסף עשוי להיות טוב יותר בילה מציע יתרונות משמעותיים יותר הבריאות.

סודיות

עובדי מידע לספק יועצים EAP צריך להישמר עם סודיות קפדנית. עם זאת, ישנם מקרים בהם יועץ מורשה יש חובה מקצועית לדווח מידע העובד מניות אם יש איום ממש על העובד או אנשים אחרים. בנוסף, אנשים שיש להם ידע על ביקור של העובד ב- EAP עשויים לחשוף במכוון או שלא במתכוון מידע המפר את האופי הסודי של EAPs. כאשר העובדים מאמינים שיש הפרה של סודיות, יש להם סיבה לאבד את האמון EAP ואת המעסיק, כמו גם.

אפקטיביות

חסרון של תוכניות סיוע לעובדים היא האפקטיביות המפוקפקת שלהם. האפקטיביות של EAP של החברה שלך תלויה ברמת המומחיות של ספקי EAP ויועציה. ספק EAP שאינו מעסיק מומחים מוסמכים אינו מסוגל לתת ייעוץ מועיל לעובדים ולסיכונים לאבד את המוניטין שלו כספק יעיל של EAP. כתוצאה מכך, EAP לטובת החברה שלך מספקת לעובדים גם אינו יעיל. הערך של ההטבה EAP שלך יורד בחדות כאשר התוכנית מציעה מעט כדי לעזור לעובדים. בנוסף, כאשר העובדים מקבלים עצה ירודה ממדריכי EAP, היא משפיעה על תפיסות העובדים לגבי האם EAP הוא יתרון כלשהו.

שימוש לרעה

שימוש לרעה בשירותי EAP עלול להפוך לחסרון רציני, במיוחד כאשר מדובר בהטבות EAP כדרך להשעיית פעולה משמעתית. עובדים היו ידועים טוענים שהם נאבקים עם בעיות בסמים ואלכוהול כדי למנוע פעולה תעסוקתית לרעה. הם טוענים עוד שהם יבקשו עזרה דרך EAP של המעסיק כדי להילחם בהתמכרות שלהם. זה סוג של תירוץ הפער להפסיק מעסיק מעמיד במצב מסוכן בגלל ההשלכות הנוגעות להגנה תחת האמריקאים עם מוגבלויות חוק. עובדים המשתמשים לרעה בשירותי EAP בדרך זו מכירים במעסיקים אסור לנקוט פעולה שלילית אם יש אינדיקציה לעובד יש מוגבלות.