ראיון שאלות המתמקדות באחריות ובעלות לעתים קרובות יש את המטרה של בדיקת כמה טוב אדם מטפל אחריותו של בעלות על פרויקט או משימה. בעוד כמה אנשים נוטים לוותר בקלות מבלי לנסות אפשרויות חלופיות, אחרים לצלול ישר כדי למצוא פתרון לבעיה פוטנציאלית. מקובל שמראיין ישאל שאלות הנוגעות לאחריות ולבעלות, שכן הוא מבקש למצוא עובד אמין ואמין.
פרויקטים ואתגרים
שאלה ראיון משותף לבדיקת האחריות של המועמד הבעלות היא לשאול איך הוא מטפל משימות או פרויקטים שהם אתגרים ברורים על סמך חוסר הידע שלו או מיומנויות בתחום העבודה. המראיין רשאי לבקש מהמועמד לספק דוגמה למשימה שבה נתקל המבקש באתגר בפרויקט מסוים. התשובה מספקת למראיין מידע על ההקדשה והמוטיבציה של המבקש במצבים מלחיצים ולעיתים חסרי תקווה במקום העבודה.
נטילת יוזמה
עובדים חזקים ועובדים עם תחושת מנהיגות הם נכס לחברה. כדי לבחון את יכולות המנהיגות של המבקש יחד עם אחריות הבעלות שמלווה עם להוביל את הפרויקט, המראיין עשוי לבקש ממנה לתת דוגמה של פעם היא הובילה. בנוסף, המראיינת יכולה לשאול איך הרגישה בתפקיד המנהיגות, כיצד טיפלה בבעיות בפרויקט וכיצד היא בטוחה שתקבל פרויקטים חדשים. ייתכן שהניסיון הטריד אותה במידה מספקת כדי להפוך אותה צעד אחורה ולהימנע מתפקידים מנהיגותיים.
איך נמאס
בעוד כמה אנשים יכולים להישאר מקצועי בסביבה מלחיץ, אחרים יימאס נמאס לעזוב את המשרד. המבקש צריך לספק דוגמאות של כמה טוב הוא טיפל סביבת עבודה מלחיץ - אם הלחץ הגיע המשימה שלו או עמיתיו עובדים. המראיין בודק אם המבקש יכול להתמודד עם עצמו בחן, מסוגל לקבל את הטעויות שלו מסוגל להימנע מקבל את רגשותיו או רגשות אישיים מעורבים. בנוסף, על המועמד לספק תיאוריה מדוע המצב המסוים הזה יצר מתח. לדעת את הסיבה מדוע יעזור עבודתו המאמצים בפרויקטים עתידיים.
משימות בלתי אפשריות
מנהל לעתים קרובות נציג משימות או פרויקטים לעובדים עובדים במחלקה שלו. לעיתים ניתן להקצות לפרויקט עובד שאין לו את הכישורים הדרושים להשלמת העבודה במסגרת הזמן הנתונה. במקום לוותר על סירוב לקחת בעלות על הפרויקט, המבקש צריך להסביר את הצעדים שהיא תנקוט כדי להשלים את המשימה עם משאבים נוספים. התשובה תספק למראיין תחושה של כמה טוב המטפל מטפל במשימות קשות במונחים של אחריות הבעלות.
