כיצד לחשב את העובד חיובים עבור תשלומי קוברה

COBRA המשך הבריאות כיסוי מעניק עובדים לשעבר זכאים את ההזדמנות להמשיך להיות מכוסה תחת מעסיקם לשעבר של קבוצת בריאות תוכנית. הפרמיה תהיה גבוהה משמעותית עבור העובד לשעבר, כי הם ישלמו עבור שניהם את חלקם ואת החלק העסקי של הפרמיה, בתוספת דמי ניהול. למרות הפרמיה עבור COBRA יכול להיות יקר, זה עשוי להיות הרבה פחות מאשר אם המבוטח רכש פוליסת ביטוח בריאות בשוק הפתוח.

הזן את הסכום של העובד של הפרמיה לתוך המחשבון. לדוגמה, אם חלקו של העובד בפרמיה היה 100 $, הזן "100" לתוך המחשבון.

הוסף את החלק של המעביד של הפרמיה למחשבון כדי לקבל את הפרמיה הכוללת. לדוגמה, אם החלק של המעסיק היה 200 $ אז 100 $ + 200 $ = 300 $.

הוסף את דמי הניהול של התוכנית של שני אחוזים. בדוגמה לעיל, $ 300 x 0.02 = $ 6, כך פרמיה סך יהיה $ 300 + $ 6 = $ 306. זה כמה לחייב את העובד עבור תשלומים COBRA.

טיפים

• דמי ניהול התוכנית הם אופציונליים. אתה יכול לבחור לחייב בתשלום מופחת או בכלל. אם עובד לשעבר לוקח את הארכת 11 חודשים נכות, הוא יכול להיות מחויב עד 150 אחוזים של הפרמיה, כולל דמי ניהול. בדוגמה לעיל, 150 אחוז של 300 $ הוא 450 $.