מעסיקים המספקים הזדמנויות הכשרה ופיתוח עבור עובדים מקבלים סימני גבוה ידועים לעתים קרובות המעסיקים של בחירה כי הם משקיעים בעתיד העובדים שלהם. כאשר העובדים מנצלים את ההכשרה והכישורים לפיתוח מקצועי, המעסיקים יכולים להפיק תועלת משביעות רצון בעבודה, מביצועי העובדים ושיעורי השמירה. במקרים של הכשרה הניתנת על ידי המעסיקים, שיטות העבודה המומלצות של משאבי אנוש מעודדות הסכמה הדדית, בין המעסיק לעובד, לגבי מטרות הלמידה, התוצאות, התפתחות נתיב הקריירה ותנאי החזר.
קבע פגישה עם העובד כדי לדון באפשרויות אימון. סקור את צוות העובדים ואת הערכות הביצועים. להסביר את מדיניות החברה על מתן הכשרה או פיתוח מקצועי. לרשום את מטרות מוסכם על שני הדרכות לעובדים.
קרא את כל החומרים עבור הכשרה מתאימה תוכניות פיתוח מקצועי. ודא שיא העבודה של העובד ואת המטרות הן בסיס מספיק עבור ההרשמה בתוכנית הכשרה אינטנסיבית או קורסים באוניברסיטה.
התנהגות המחקר עבור הדרכה כיצד לבנות הסכם כאשר המעסיק ישלם על תוכנית האימונים או שכר הלימוד באוניברסיטה. חיפוש משאבים מקוונים עבור הסכמי מדגם חוזים בין משאבי אנוש לעובדים.
לנסח חוזה בסיסי המכיל את היעדים המקצועיים של העובד שזוהו במהלך הפגישה ובבחינת הביצועים האחרונה. תאר את סוג ההכשרה ואת מטרות הלמידה שלה. אם העובד נרשם לקורסים באוניברסיטה, רשום את הקורסים, שעות האשראי והנושא. לכלול אורך של אימון או מספר סמסטרים העובד הוא לומד באוניברסיטה.
ציין את התוצאות הרצויות להכשרת העובד. עבור תוכניות הכשרה אינטנסיבית, לדרוש העובד להגיש הוכחה השלמה. עבור קורסים באוניברסיטה, התוצאה הרצויה יכולה להיות ציון מינימלי, כגון ב 'תנאים כלליים שבהם המעסיק יפסיק את הסובסידיה הכשרה או כאשר העובד נדרש להחזיר את החברה, כגון אי השלמת הקורסים.
גישה לאתר האינטרנט של שירות מס הכנסה וחיפוש מידע על סיוע חינוכי כהכנסה חייבת. הכנס הצהרה בהסכם המציין איזה צד אחראי לתוצאות המס כתוצאה מעזרה חינוכית.
לחשב את משך ההעסקה העובד שלך חייב להשלים כדי להצדיק את אורך ההכשרה או תוכנית חינוכית. בחלק מהסכמי העובד, העובד הנהנה מהכשרה מסובסדת של מעסיק חייב להישאר בעבודת החברה למשך פרק זמן מינימלי. כלול תנאים והתניות אשר העובד נושא אם היא מתפטר מהחברה לפני מילוי תנאי ההסכם.
לסיים את ההסכם להיפגש עם העובד שוב לדון בתנאים של הכשרה סיפק המעסיק. השג את חתימת העובד ונותן לה עותק של ההסכם. מניחים עותק נוסף בקובץ העובדים של העובד.
