עמיתים לא בטוחים יכולים ליצור סביבת עבודה לא נוחה, והתנהגותם יכולה לנוע בין לא פרודוקטיבי לממוצע. חוסר ביטחון נפוץ כמעט לכולם, אבל רמת חוסר הביטחון וכמה זה משפיע על התנהגות יכול גם להשתנות מאוד.
פיצוי יתר
דפוס התנהגות הכולל יהירות, בריונות, התרברבות ותוקפנות יכול להיות מסכה עבור מישהו overcompensating על חוסר הביטחון שלה. למעשה, אנשים העוסקים בהתנהגות זו לעיתים קרובות מכסים משהו. לדוגמה, אם האדם מתגאה בכל ההישגים שלה ויש לה לספר לכולם על זה, היא כנראה לא מאובטח.
מציצה או "חנק-
עובדים אשר מחפשים כל הזמן לרצות ולקבל שבחים סביר יש בעיה ביטחון. הרצון לקבל שבח הוא בסדר, אבל אחרים צריכים אימות חיצוני כדי להרגיש ראוי. זה קשור בחלקו ערך עצמי נמוך. מחפשים מחמאות, הולך הרבה מעבר למה שמצופה להיות "גבר כן" יכול להיות כל הסימנים של חוסר ביטחון. בעולם העסקי יש גם סיבות אחרות להתנהגויות אלו, כגון ניסיון להתקדם. עם זאת, אלה למצוץ פשוט לקידום הקריירה הם כנראה לא נזקקים.
לשים אחרים למטה
אחת הדרכים שבהן אנשים לא בטוחים משפיעים על עצמם היא על ידי הנחת אחרים, על ידי לעג להישגים אחרים ולהקטנתם. אדם מאובטח שמח לראות אחרים סביבם להצליח. התנהגות שלילית או אנטי-חברתית שאינה תואמת את בניית הצוות וצמיחת החברה יכולה להיות סימן לחוסר ביטחון. אנשים תחרותיים מדי עשויים גם להיות חסרי ביטחון, צורך להוכיח את ערכם על ידי מכות מישהו אחר.
התנהגויות אופייניות
ביישנות, נסיגה חברתית, עצבנות, חרדה והימנעות הם סימנים טיפוסיים לחוסר ביטחון. אנשים חסרי ביטחון נוטים פחות להיות חברתיים במשרד ולא רוצים לדבר או לתרום הרבה לצוות. הם עשויים להיות מודאגים מדי, עצבני ואפילו להתבלבל כאשר הניח במצבים לא נוח. האדם חסר הביטחון עשוי להימנע ממצבים הדורשים אמון; כגון מתן מצגות.
