דייקנות, אמינות מהימנות הם גורמים המעסיקים מחפשים פוטנציאל עובדים חדשים. הדגשת גורמים אלו בראיון יכולה להיות קשה, ללא שום דרך קונקרטית להראות את מחויבותך לדייקנות. מכתבי התייחסות המפרטים דייקנות ככוח יכולים לעזור, אך מכינים תשובות לראיין שאלות על הדייקנות והנוכחות.
מגיעים לפחות חמש דקות מוקדם לראיון. אינך יכול לצפות שתשובותיך לשאלות הקשורות לדייקנות יובאו ברצינות אם לא תצליח להופיע לראיון.
תן דוגמאות של הדייקנות שלך. המנבא הטוב ביותר להתנהגות עתידית הוא התנהגות העבר, כדי ליידע את המראיין על הדייקנות שלך באמצעות מקרים בחיים האמיתיים. אל תגביל את הדוגמאות שלך כדי להגיע בזמן; לתת פרטים על איך להשלים פרויקטים על היעד ולתעדף את המשימות שלך כדי לעמוד בלוחות זמנים.
לדבר על העובדה כי כישלון להיות דייקן יכול להשפיע על המורל הדינמיקה של מקום העבודה. להכיר את ההשפעה של להיות בזמן. לשכנע את המראיינים כי אתה מכיר את החשיבות של דיוק וזמן כדי הביצועים של הקבוצה כולה.
להיות כנים.אם יש לך בעיה עם הדייקנות במצב קודם, המראיינים יגלו את זה כאשר הם עורכים בדיקות התייחסות. להיות מראש, להסביר את המצב ואיך למדת מהטעות. בואו המראיינים יודעים את הבעיה לא יחזור.
אזהרה
שלח מכתב תודה שלך בזמן, בתוך 24-48 שעות של הראיון. מכתב שיגיע יותר משבוע לאחר הראיון יהרוס את אמינותך בנוגע לדייקנות.
