במהלך ראיון, הממונה על השכר ישאל אותך מספר סוגים שונים של שאלות. הממונה על גיוס העובדים יכול להתחיל בשאלות פשוטות לגבי העבודה הקודמת שלך או ניסיון בעבודה. בשלב מסוים בראיון, הוא עשוי לשאול כמה שאלות התנהגותיות. שאלות התנהגותיות בדרך כלל מבקשות ממך לתאר מצב קשה בניסיונך הקודם או להסביר כיצד תטפל במצב היפותטי. איך אתה עונה על השאלות האלה עשוי לקבוע אם אתה מקבל את העבודה. הכן את עצמך מראש, אז אתה יכול לתת את התשובה הטובה ביותר.
רשום רשימה של שאלות התנהגותיות פוטנציאליות שהמראיין יכול לשאול לפני הראיון. מפקחים שכירים שואלים שאלות הקשורות לכישורים או לאתיקה שלכם. לדוגמה, הוא עשוי לבקש ממך לתאר מצבים שונים שבהם השתמשת לוגיקה טובה, כישורי פתרון בעיות, שכנוע או מנגנוני התמודדות.
צור רשימה של דוגמאות מניסיון העבודה הקודם שלך המדגישות את ההתנהגות הטובה ביותר שלך בעבודה. לדוגמה, ייתכן שתרצה לכתוב על חוויה שבה אתה מטפל במצב מלחיץ מאוד. בדוק את השאלות לדוגמה שלך ואת הדוגמאות לפני הראיון שלך.
הקשיבו לשאלות שנשאלו בקפידה במהלך הראיון. אם יש צורך, להשהות לרגע קצר כדי לעבד באופן מלא מה הממונה שכירה אמר. אם אתה מפרש שאלה בצורה שגויה, אתה עלול לתת תשובה שגויה.
השב לשאלה במחשבה מלאה. לעצב את התשובה שלך, כך שיש לך התחלה, אמצע וסוף, דומה לספר סיפור. לשאלות התנהגותיות המבקשות ממך להסביר מצב מסוים, התחל על ידי מתן רקע קצר, ולאחר מכן להסביר כיצד טיפל המצב ולסיים את התשובה שלך על ידי הסבר כיצד התגובה שלך לפתור את הבעיה.
לענות על כל השאלות מעקב הממונה על גיוס יכול להיות. היא עשויה לבקש פרטים נוספים או הבהרה על התשובה שלך.
טיפים
-
שמור על תשובות קצרות אבל דרך. בזמן שאתה לא רוצה לקחת יותר מדי זמן לענות על שאלה אחת, אתה לא רוצה לעזוב את כל פרטי המפתח.
אזהרה
בקשו מהמנהל להבהיר את השאלה אם לא הבנתם את מה שהוא שאל. מנסה לנחש את התשובה הטובה ביותר עלולה לפגוע בסיכויים שלך ראיון מוצלח.
