הטרדה במקום העבודה, כפי שהוגדרה על ידי ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה, היא התנהגות לא רצויה המבוססת על גזע, גיל, מין, דת, מוגבלות או מוצא לאומי. כאשר ההתנהגות הופכת לתנאי עבודה מתמשכים והיא מתפשטת מספיק כדי ליצור סביבת עבודה עוינת, הטרדה כזו פוגעת כותרת השביעית של חוק זכויות האזרח משנת 1964, ה חוק אפליה לפי חוק התעסוקה, התשכ"ז -1967, וה האמריקאים עם מוגבלויות Act of 1990. אתה יכול לפעול נגד איומים, slurs ותקיפות ברוח זו על ידי הגשת תשלום הטרדה.
EEOC ו FEPAs
כדי להגיש כתב אישום על הטרדה עם EEOC, עליך להגיש את החיוב לפני הגשת תביעה על אפליה כנגד המעסיק שלך ולבחון מגבלות זמן. האחרון משתנה אבל בדרך כלל הוא 180 ימים קלנדריים. לחלופין, תוכל להגיש את הקובץ במצב או במצב מקומי שיטות עבודה הוגנות, ובמקרה זה אתה תהיה אוטומטית שהוגשה פעמיים עם EEOC, אז אתה לא צריך להגיש עם שניהם.
בעוד EEOC אינו מקבל חיובים בטלפון או באינטרנט, אתה יכול להתחיל את התהליך על ידי מילוי שאלון הכנסה באינטרנט או לדבר עם נציג EEOC על ידי קורא 1-800-669-4000.
הגשת תלונה אישית
אתה צריך ללכת למשרד EEOC שדה או משרד הדואר להגיש את התלונה בפועל. EEOC מציע להתקשר למשרד השדה הקרוב אליך ולשאול אותו על ההליך הספציפי שלה ללכת. להביא את כל המסמכים הרלוונטיים לפגישה, לתמוך בהטרדה שלך תשלום. אלה יכולים לכלול הודעות סיום, סקירות ביצועים והשמות ופרטי יצירת קשר של פרטים שעשויים להיות להם פרטים נוספים על תקריות ספציפיות. אתה יכול להביא איתך עורך דין, למרות שאתה לא נדרש לשכור אחד.
תיוק בדואר
אם תמסור את תביעת ההטרדה שלך בדואר, שלח מכתב חתום המכיל את שמך ואת פרטי הקשר שלך - כמו גם של המעסיק שלך ו / או האנשים שברצונך להגיש כתב אישום - ופרטים על תקרית הטרדה, כולל כאשר זה קרה ולמה אתה חושב שזה קרה. EEOC יכול לעקוב אחר ולבקש הבהרה נוספת ואישור של התביעה שלך.
הטלת תביעת הטרדה לבית המשפט
אם EEOC תחקור את התביעה ולא תמצא כל הפרה של החוק, זה ייתן לך הודעה על הזכות לתבוע. לאחר מכן תוכל להגיש תביעה בבית משפט. כאשר EEOC מוצא פגם מנסה להגיע להסדר עם המעסיק שלך אבל לא יכול, הצוות המשפטי שלה או משרד המשפטים יקבע אם להגיש תביעה נגד המעסיק שלך.
המועצה הלאומית ליחסי עבודה
אפשרות נוספת להגשת תביעת הטרדה עשויה להיות דרך המועצה הלאומית ליחסי עבודה. אם אתם חווים איומים או פעולות משמעת בלתי חוקיות כתוצאה מאיחוד ומאמינים שזכויות העובדים שלכם הופרו תחת סעיף 8 לחוק חוק יחסי עבודה לאומי, להוריד טופס חיוב, כלומר "חיוב נגד המעסיק" ולפנות למשרד הקרוב NLRB האזורי כדי ליזום את התהליך. סוכני המועצה יחקרו את החיוב ומנהל אזורי יקבל החלטה לגופו, בדרך כלל תוך 7 עד 12 שבועות, ניתן לחייב את החיוב שלך, לסגת או לדחות.
