מוסר וחששות אתיים הם לעתים מסובך להעלות במקום העבודה. יש חשש הטרדה מינית כאשר אדם צריך לספר העובדת נקבה על inappropriatenessness של תלבושת או איך זה לא לדבוק קוד הלבוש של החברה. דאגות על גניבת לבוא כאשר מסעדה יש מדיניות רגוע על נותנים לעובדים לקחת מזון נוסף בסוף הלילה. עם זאת, אתיקה החברה ניתן לגשת ביעילות במקום העבודה אם קצת יצירתיות משמש.
לדבר עם עובדים בודדים על החששות שלהם על אתיקה בעבודה. שמירה על מפגש הדרכה ברחוב דו-כיווני יכול להועיל לך ולעובדים. לא רק אתה מקבל תובנה מה העובדים שלך רוצים וצריכים במקום העבודה, אבל אתה יכול גם לשמוע יותר ברור מאשר אם אתה פשוט להרצות.
שאל על תפיסות אישיות של אתיקה בעבודה. האם זה עבור כל העובדים שלך בפגישה על התנהגות אתית. כנות היא אתיקה חשובה להצגה, אבל קשה לדבר עליה בצורה מוחשית. עבור כמה עובדים, האתיקה במקום העבודה תהיה התחשבות במרחב האישי, לשאול לפני לשאול ציוד להופיע כאשר הגיע הזמן להקלת מישהו אחר להפסקה. האתיקה מפורטת, ולכן דיון זה חשוב.
הגדרת מה האתיקה בעבודה בשבילך. להיות עובדתית. בהתייחסות לפסקה או סעיף שלם של מדריך עבודה לא יהיה בלתי נשכח, כי אנשים יהיה מבריק על זה במוחם. לאחר ששמע את התפיסות של העובדים שלך, הקביעה שלך עוזר להפוך את הצבע שלך בבירור. להיות כנים. תאר מה מקובל כשמדובר במוסר בעבודה.
דון כיצד אשראי צריך להינתן ולקחת. אם שני שותפים עובדים על פרויקט, להסביר את החשיבות של מתן אשראי איפה זה נובע - ולא לוקח את זה כאשר זה לא. כל חברה שונה על איך מטופלים פרויקטים, אבל חשוב כי התחרות לא מור מורל עבודה טובה.
הסבר כי היכרויות מעולה או מישהו בכפיפות לך אסור במקום העבודה, אם זה הכלל במקום העבודה שלך. לכסות את כללי ההתנהגות המתאימה כדי להגן על המעסיק מפני הטרדה מינית תביעות, אלא גם לדבר על יצירת סביבה מכובדת בעבודה.
לדבר על איך גניבה משפיע על כל האנשים בחברה. אם אנשים גונבים מחברה, זה לא רק חותך את הרווחים האישיים שלך, זה לוקח מן הבונוס סוף סוף השנה של העובד, או אולי זה יכול לתרום סגירת חברה אם זה יוצא מכלל שליטה, הצבת עבודות של כולם בסכנה. ההשלכות וההשלכות של התנהגות העובדים לא אתית יש לטפל בהן.
דון ברשת בתוך החברה. יש אנשים שמשתמשים זה בזה בחברה כדי להתחבר לחברות אחרות, אם למישהו יש את הרגל בשתי משרות בבת אחת. איך סודיות ורשתות הוא להיות מטופל הוא עד הפרט החברה. להיות ברורים עם העובדים שלך על רמת הסודיות שהחברה דורשת. ברמות הנמוכות של חלק מהחברות, מידע סודי נשמר הרחק במפרץ, אבל אתה צריך להיות ברור לעובדים העוסקים במידע רגיש על איך זה צריך להיות מטופל מבחינה אתית.
קבע כללי אתיקה לעבודה. להיות ברור מאוד על מה מוסרי lapses יביא סיום העבודה.
