הרגלי עבודה אתיים הם חלק בלתי נפרד מחייהם של עובדים וסטודנטים רבים. ההגדרה המדויקת של מוסר עבודה "טוב" היא סובייקטיבית, אך אנשים רבים רואים במאפיינים מסוימים אתיים ואחרים כבלתי מוסריים. מוסר עבודה טוב לעתים קרובות לעורר אחרים לפעול בדרכים דומות.
מחויבות
מחויבות ומסירות לעבודה יכולות להוות מוסר עבודה טוב. העובדים מראים מחויבות בכך שהם דייקנים, נוכחים וקשובים. עובד יכול להראות מחויבות על ידי עבודה שעות נוספות בעת הצורך או על ידי הצגת נאמנות החברה. העובדים מראים חוסר מחויבות כאשר הם באיחור, נעדר או מוסחת תוך ביצוע משימות עבודה.
פרודוקטיביות
אנשים רבים רואים ייצור יעיל סימן ההיכר של מוסר עבודה טוב. פרודוקטיביות אין פירושה פלט ענק; זה יכול מתכוון התשואה איכות עקבית גם כן. עובדים פרודוקטיביים שואפים להשלים את היעדים בזמן ולספק מוצרים מעולים. עובד לא יצרני עלול לבזבז זמן ומשאבים אחרים, אחרת לא לחיות עד מלוא הפוטנציאל שלה.
התמדה
היכולת להתמיד ולהתמודד עם אתגרים היא מוסר עבודה טוב יודע התמדה. התמדה יכול פשוט אומר שיש יחס חיובי כל יום. זה יכול גם מתכוון שיש את האומץ להמשיך לעבוד באמצעות קשיים מקצועיים או אישיים. עובדים חסרי סבלנות או מי לוותר בקלות להראות חוסר התמדה.
ארגון
עובדים מאורגנים מסוגלים לבנות הן את הסביבה הפיזית שלהם והן את זמנם. הארגון הוא מיומנות מאשר אנשים רבים רואים חלק מוסר עבודה טובה. העובדים מראים שהם מאורגנים כאשר הם מתכננים ומתאמים את חובות העבודה. עובדים טובים משתמשים לעיתים קרובות בטכניקות ארגוניות כדי לסייע להם להתמודד עם מתח, הן בעבודה והן במשימה. תכנון נכון מסייע לעובדים להיות גמישים כאשר מתמודדים עם שינויים פתאומיים. עובדים מאורגנים זמן mismanage, יש מקומות עבודה disorderly ולעיתים קרובות נכשלים לבצע תוכניות מגירה.
יצירתיות
יצירתיות אינה פירושה בהכרח מיומנות באמנות או בכתיבה; זה יכול להיות מציאת דרכים חלופיות לגשת לעבודה, שילוב של עבודה עם תחביבים או פעילויות מהנות או לגלות דרכים לעשות עבודה כדאי יותר. יצירתיות נתפסת כאתיקה עבודה טובה, משום שעובדים יצירתיים עוזרים לעסקים לחדש ולהמציא. העובדים מראים חוסר יצירתיות כאשר הם נכשלים לחלוק את הרעיונות שלהם או להציג רעיונות כי הם פלגיאט או לא מקורי.
תקשורת
תקשורת נאותה, חיובית ועקבית היא עוד מוסר עבודה טוב. תקשורת מקובלת יכולה להיות מילולית (הקשבה, שפת גוף, קשר עין) ולא מילולית (נימוסי טלפון ודואר אלקטרוני, דקדוק תקין). תקשורת טובה מחייבת לחשוף מידע רלוונטי בהקדם האפשרי לגורמים הרלוונטיים. תקשורת גרועה עשויה להיות בפורמט לא תקין, בטרם עת, לא מגיבה או לא רלוונטית.
כבוד
כבוד הוא מוסר עבודה שמוצג באמצעות אינטראקציה חיובית עם עמיתים לעבודה, ניהול ולקוחות. אנשים מכובדים סובלניים על ההבדלים בין אנשים והבנה של נקודות מבט מנוגדות. העובדים מראים חוסר כבוד כאשר הם סובלני של גיוון, גס לאחרים או argative.
מנהיגות
אנשים הממחישים מוסר עבודה יוצא מן הכלל נחשבים לעתים קרובות למנהיגים, בין אם הם מחזיקים בעמדת הנהגה רשמית. מיומנויות מנהיגות כוללות פתרון בעיות, ניהול סכסוכים וחונכות. מנהיגים חיוביים דואגים כל הזמן להראות מוסר עבודה טוב.
