אופי או תכונות אישיות הולך יד ביד עם האתיקה בעבודה והוא יכול בקלות להבדיל אותך מהעובדים שלך לעבודה. "ששת עמודי התווך" של מכון ג'וספסון מהווים את כללי היסוד של האתיקה. אופי יכול לעשות את ההבדל בין השגת המטרות המקצועיות שלך ולא, כי מעסיקים לעתים קרובות לשקול אופי בעת קבלת החלטות לשכור, לקדם, או צמצומים.
אחריות
להיות אחראי פירושו לעקוב אחר ההוראות ולהבין את העבודה שלך: אתה נאמן, אחראי ו שואפים לשפר את היכולות שלך, כך שתוכל לבצע טוב יותר בעבודה. אתה ממלא את החובות שלך ללא פיקוח ולנהל את הזמן שלך כראוי, ולכן לא מבזבז את הזמן של הארגון ומשאבים.
הוגנות
הוגנות כרוכה באי-משוא פנים, פתיחות, שוויון והליך הוגן; כלומר, להיות פשוט מבלי להראות שום העדפה או דעות קדומות. אתה משחק בקפידה את הכללים, מתעלמים הרגשות האישיים שלך, עניין, דעה או סלידה, והימנעות ניצול מופרז של חלש ובור. לדוגמה, במהלך קידומי מכירות, אתה בוחר אנשים על סמך הביצועים שלהם במקום ידידות.
אמינות
אמין פירושו "ראוי לאמון". זהו מאפיין שמתבהר רק עם הזמן: אתה ישר, אמין ופועל ביושר, ואתה מסיים את עבודתך בזמן וללא כל דיחוי. אתה נאמן והוא יכול להיות מהימן עם מידע סודי על הארגון.
אכפתיות
האתיקה בעבודה מחייבת אותך להתייחס היטב עם עמיתים לעבודה שלך, איכות זה אפשרי יותר כאשר אתה אכפת. אתם רגישים לרגשותיהם ולנסיבותיהם של אחרים, אתם לוקחים את הזמן שלכם כדי לסייע לעמיתיכם ותמיד שואפים לשמור על הרמוניה בתוך הקבוצה שלכם. כאשר אתה אכפת, אתה גורם נזק מיותר יש יחס חיובי כלפי כולם.
כבוד
בהקשר של מקום העבודה, כבוד פירושו טיפול באחרים בנימוס ובאנושיות, ללא תלות בתפקידם בארגון. תחשוב על כלל הזהב. קבלת וכבוד לאחרים תימנע מכל עימות מיותר במקום העבודה.
אזרחות
אזרחות טובה פירושה להיות מעורב ומחויב לארגון שלך לציית לכללים שלה. אתה יודע היטב על הבעיות הנוכחיות המשפיעות על החברה שלך, והם מוכנים לתת יותר ממה שאתה מקבל. העבודה הקשה שלך כדי לשפר את הארגון מכוונת לא רק כלפי ההווה, אלא גם את העתיד.
