אם אתה עובד שכיר בארה"ב, גם אתה וגם המעסיק שלך כפופים לכללים של חוק העבודה הוגן לגבי כמה שעות העבודה הם שילמו. עם זאת, הכללים משתנים בהתאם לשאלה אם אתה עומד בפטור מסוים מהפעולה, ויכול להיות מושפע יותר מדיני המדינה, בהתאם למקום מגוריך.
פטורים
בין אם העובד שכיר או לא, יש לו מגבלות כלשהן על מספר השעות שהיא יכולה לעבוד, תלוי אם היא נחשבת פטורה או לא פטורית ביחס לתקנות עבודה הוגנות. כמה עובדי מכירות שהוזמנו, מפקחים ומנהלים שעומדים בדרישות מסוימות הם בין סוגי אנשי מקצוע הפטורים משעות נוספות וכללים פדרליים אחרים לגבי שעות עבודה. לרשימה מלאה של נסיבות הפטור המפורטות, ראה את דף האינטרנט של מחלקת הפטורים של עבודה (ראה משאבים).
חוק עבודה הוגן
על פי חוק עבודה הוגן של 1938, כל העובדים - שכירים או אחרת - הנחשבים ללא פטור מעשה זה יש לשלם שעות נוספות אם הם עובדים יותר מ 40 שעות בשבוע. שעות נוספות של שכר מוגדר ב 1.5 פעמים את שיעור הרגיל של תשלום החל בשנת 2011. FLSA אינו קובע מגבלה על מספר שעות אתה יכול לעבוד כשכיר עובד, אלא אם כן אתה מתחת לגיל 18. אם אתה "16 או 17, אתה יכול לעבוד בעבודה נחשב לא מסוכנים עבור כמות בלתי מוגבלת של שעות, כל עוד המעסיק שלך משלם לך. אם אתה בן 14 או 15, אתה יכול לעבוד, אבל FLSA מציב מספר מגבלות על מספר השעות והפעמים שבהם אתה רשאי לעבוד. לקבלת מידע מפורט, עיין בדף האינטרנט FLSA Hours Restrictions (ראה משאבים).
חוקי המדינה
בנוסף לחוקים פדרליים לגבי מגבלות שעות ושכירים, ייתכן שלמדינה שלך יהיו חוקי עבודה נוספים שעשויים להשפיע עליך ועל העסק שלך. לדוגמה, נכון לשנת 2011, חוקי העבודה של North Carolina בנוגע לגבולות שעות הם זהים לאלה המתוארים על ידי ה- FLSA. החוקים של קליפורניה להיכנס לפרטים נוספים, decrying המדיניות של כמה מעסיקים לתת זמן comp במקום תשלום שעות נוספות. ההנחה של קליפורניה היא כי אדם שאינו פטור שמקבל יום חופשה בתמורה לעבודה שמונה שעות נוספות צריך באמת להיות משולם עבור 12 שעות, לא שמונה - כך קבלה של יום אחד את בגידות כי עובד של ארבע שעות.
שיקולים
אם אינך בטוח אם אתה עובד שכיר פטור או עובד שכיר ללא פטור, יש כמה מקומות שאתה יכול לבדוק כדי למצוא מידע זה. בדל השכר שלך ייתכן שהמידע יודפס ישירות עליו. אם עדיין יש לך עותק של תיאור התפקיד שלך, ייתכן גם רשימה אם הפוזיציה היא פטור או לא פטור.אם אינך יכול למצוא מידע זה במקום כלשהו, בדוק את מחלקת משאבי אנוש של החברה שלך כדי למצוא את מצב המיקום שלך.
