בדיקות רקע משמשים את המעסיקים כאשר הם מעוניינים להעסיק עובד פוטנציאלי. בעוד ציטוטים התנועה לא צריך להדאיג את רוב המועמדים, הם עדיין יופיעו על כל בדיקות רקע כי חברות לעשות.
מתי מתרחשים בדיקות רקע?
עסקים רבים עורכים בדיקות רקע על עובדי פרספקטיבה ועל עובדים קיימים. עובדים חדשים חייבים לספק מידע כגון שם וכתובת לפני שהחברה תעסיק אותם. מספר הביטוח הלאומי של העובד הפוטנציאלי אינו נחוץ, אך הוא מועיל במציאת המידע שלה.
ביצוע בדיקת רקע
לאחר העסק מקבל את המידע הדרוש, הוא יכול למצוא את בית המשפט המחוזי של המבקש. אם אין לך מידע רב על העובד, בדיקות רקע מניבות את תאריך הלידה של האדם, כל כינויים וביטוח לאומי. קביעת בית המשפט המקומי של המבקש תסייע למעסיק לגלות אילו חיובים, אם בכלל, העובד קיבל. בדיקת רקע גם סריקת מסדי נתונים לאומיים עבור חיובים. חברות ניתן לשכור לנהל בדיקות רקע.
למה לבצע בדיקות רקע
בדיקות רקע לסייע למעסיקים לקבל מושג מלא יותר של איזה סוג של אדם הוא נחשב לעבודה. כל הרשעות שהעובד רכש יופיעו. חברות צריכות להשתמש שיקול דעת בשלב זה כדי להחליט אם להעסיק את העובד פרספקטיבה.
ציטוטים תנועה, פלוני, עבירות קלות ובדיקות רקע
פלוני ועוון של כל הרמות מופיעות על בדיקות רקע. מי מבצע עבירה תנועה יקבל ציטוט, אשר מופיע על רקע בדיקה. עסקים רבים אומרים מחלקות משאבי אנוש שלהם כדי לאמת את נוכחות ציטוטים התנועה בעת ביצוע בדיקת רקע על עובדים עתידיים.
תוצאות ציטוט בבדיקת רקע
החברות יצטרכו להחליט אם העבר של העובד הוא ספוט מספיק כדי לפסול את העובד. אם יחליט כי ההרשעות או הציטטות חמורות מדי עבור החברה, העובד הפוטנציאלי לא יישכר. הזמן נלקח לרכוש חיובים יובאו בחשבון גם כן. לדוגמה, עובד שקיבל חמש הפרות ב -20 שנה יהיה במצב טוב יותר מאשר מישהו עם 5 ב 10 שנים.
