חוקי העבודה הפדרליים, המדינה והמקומיים חלים על רוב המעסיקים. אנשי משאבי אנוש משלבים את הכללים והתקנות התעסוקתיים במדיניות העבודה של החברות שלהם, כדי להבטיח להם לקיים סביבת עבודה פרודוקטיבית המבוססת על כבוד הדדי והזדמנויות שוות. חוקי עבודה משותפים בתחום משאבי אנוש עוסקים בנושאים כגון שכר מינימום, סיווג עובדים, בטיחות במקום העבודה וזכויות עובדים.
הטבות עובד
חוקי ההעסקה של משאבי אנוש המתייחסים להטבות עובדים כוללים את חוק התיאום המאוחד בתקציב אומניבוס ואת חוק ניידות וחשבונות ביטוח הבריאות, הנקראים COBRA ו- HIPAA, בהתאמה. לפי העניין, ה - COBRA מאפשר לעובדים להמשיך בביטוח בריאותם לאחר סיום או אירוע מסכם אחר. אירוע זכאי עשוי לנוע בין גירושין או הפרדה משפטית להפחתת העובד בשעות, מה שהופך אותו לזכאי להטבות באמצעות תוכנית הבריאות של המעסיק. HIPAA מחייב הוראות סודיות קפדניות עבור מידע רפואי של העובדים. מדיניות משאבי אנוש הקשורה ל- HIPAA דורשת הקצאת קצין פרטיות המבטיח לחברה לשמור על רשומות עבודה ורשומות רפואיות בהתאם לתקנות HIPAA.
חוק זכויות האזרח משנת 1964
סעיף VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 מחייב יחס שווה לעובדים, ללא הבדל מין, גזע, מוצא לאומי, צבע או דת. מדיניות משאבי אנוש רבים מתייחסים לחוק זה ולחוקים אחרים המבטיחים את זכויות האזרח של העובדים. ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה אוכפת את השביעי VII, אשר חל על מעסיקים, איגודים מקצועיים וסוכנויות תעסוקה. החוק אוסר על אפליה בגיוס, שכירת, קידום, פיטורים, סיום ופעולות תעסוקה אחרות. פעולות תעסוקה אחרות עשויות לכלול העברה, העברה, הדרכה והזדמנויות פיתוח, פעולה משמעתית מתקנת.
חוקי בטיחות במקום העבודה
בטיחות תעסוקתית ובריאות של ארה"ב אוכפת תקנות הנוגעות לבטיחות במקום העבודה. מדיניות משאבי אנוש המבוססת על תקנות OSHA כוללת נהלים להפעלת ציוד ומכונות מורכבים, וכן טיפול בחומרים וחומרים מסוכנים וחומרים מסוכנים. מעסיקים אשר חייבים לציית לתקנות OSHA לספק אימון בטיחות קבוע לעובדים שלהם, תיעוד מקרים של פציעות במקום העבודה וליישם תוכניות לפקח ולשפר בטיחות במקום העבודה. אימון בטיחות לעובדים כולל גם מניעת אלימות במקום העבודה ותגובה למחלות תעסוקתיות.
חוק תקני עבודה הוגנים
מחלקת העבודה של ארה"ב ושכר השעות אוכפת את חוק התקנים ההוגן לשנת 1938. החוק נחקק על מנת להסדיר שעות עבודה של עובדים, עבודת ילדים, שכר מינימום וסיווג עובדים. שתי נקודות עיקריות על FLSA כוללים שכר מינימום וסיווג עובדים. רשויות החקיקה בארצות הברית מאשרות עלייה תקופתיים של שכר המינימום הפדרלי; עם זאת, רבים מן המדינות יש חוקים שכר המינימום שלהם. כאשר החוקים הפדרליים והמדינה שונים לגבי שכר המינימום, המעסיקים חייבים לפעול לפי החוק המספק את התועלת הגדולה ביותר לעובדים. ה- FLSA כולל גם הפרשות שכר נוספות עבור סיווג עובדים כעובדי פטור ולא עובדים. בתוקף תפקידם, חובותיהם ורמת הסמכות שלהם, העובדים הפטורים אינם זכאים לשכר שעות נוספות. מעסיקים חייבים לפצות עובדים ללא שכר בשעה וחצי פעמים שיעור לשעה שלהם לעבוד יותר מ -40 שעות בשבוע עבודה.
2016 פרטי שכר למנהלי משאבי אנוש
מנהלי משאבי אנוש הרוויחו משכורת שנתית ממוצעת של 106,910 דולר ב -2016, לפי נתוני משרד העבודה האמריקני. בקצה הנמוך, מנהלי משאבי אנוש הרוויחו משכורת של 25 אחוזים של 80,800 דולר, כלומר 75 אחוזים הרוויחו יותר מסכום זה. משכורת השכר ה -75 היא 145,220 $, כלומר 25% מרוויחים יותר. בשנת 2016 הועסקו בארה"ב כ - 136,100 איש כמנהלי משאבי אנוש.
