כמה מעסיקים המאבק לשלם שכר גבוה. תנאים כלכליים, שינויים ארגוניים וביקוש לשירותים ומוצרים עסקיים משפיעים על יכולתו של המעביד לפצות עובדים בשכר תחרותי ביותר. שכר נמוך יכול להיות השפעה הרסנית על העובדים במונחים של כעס ואכזבה, מתח, מורל נמוך ואבטלה.
כעס
כאשר העובדים מאמינים שהם צריכים להרוויח יותר כסף, הם מפגינים סימנים של אי שביעות רצון כללית. כתוצאה מכך, היחסים שלהם במקום העבודה סובלים, במיוחד היחסים המקצועיים שיש להם עם מפקחים ומנהלים. עובדים שמבלים יותר מדי זמן לחשוב על המפקחים שלהם ומנהלים להרוויח יותר כסף יכול להיות אשם בכעס נעקרו. במקום להפנות את כעסם לפיצויים ולהעניק למומחים אשר קובעים את מבנה השכר או כלפי המנהיגות המנהלתית, על מנת לא לשחזר את הפיצויים, הם עשויים לחוש שאינם מספיקים בהשוואה למנהלים המשתכרים שכר גבוה יותר.
לחץ
עובדים שאינם מרוויחים ככל שהם עשויים לחוות מתח הקשור דאגות כספיות. עבודה בעבודה שלא משלמת מספיק כדי לגמור את החודש יכול להגדיל את הלחץ בשל חוסר היכולת לעמוד בהתחייבויות החודשי. לחץ זה משפיע על משפחות ויכול לשפוך לתוך מקום העבודה, טיפוח מוראל נמוך ופרודוקטיביות. אם העובדים לא מרוויחים מספיק כדי לפרנס את עצמם ואת משפחותיהם, את עצבנות ותסכול יכול להשפיע על ההערכה העצמית הכללית לרווחתה. ב "ההשפעות של שכר נמוך תעסוקה על רווחת המשפחה", פרופסור אוהיו מדינת טובי ל Parcel מצטט מחקר 1984 של יחסי הורה-ילד הסובלים כתוצאה משכר נמוך מדינות: "שכר נמוך להגביל את המשאבים החומריים ההורים יכול לספק לילדיהם, ושכר נמוך יכול ליצור תחושות של מצוקה המשפיעות על אינטראקציה בין הורים לילד ".
מצב רוח נמוך
מורל נמוך קשורה לעיתים קרובות אי שביעות רצון העובדים. עובדים שאינם מרוצים בתנאי עבודה - כולל פיצויים - עשויים להפגין אדישות כלפי חובות העבודה שלהם ולהתחיל לשאול את הסיבות שהם נשארים אצל אותו מעסיק. מורל נמוך יכול להפוך לרגשות של ייאוש וחוסר ערך, אשר יכול להיות מזיק ואף מסוכן במקום העבודה. במקרים מסוימים, עובדים שמפנים את הייאוש הקיצוני וחוסר הערך עלולים למצוא עצמם מעורבים בסכסוכים במקום העבודה יותר מאשר עובדים אחרים.
אבטלה
רמות המניעה יורדות כאשר העובדים אינם מקבלים את הפיצויים להם הם זכאים. הם עשויים להאמין שאין טעם לשים את המאמץ לעשות עבודה טובה כאשר שכרם נמוך משמעותית משכר המתחרים. לרמות נמוכות של מוטיבציה יש השפעה על הביצועים, וביצועים ירודים משפיעים על השורה התחתונה של הארגון. ביצועים ירודים יכולים להשפיע על איכות המוצרים והשירותים. בתורו, הלקוחות בסופו של דבר לחפש את האיכות והכמות שמגיע להם ממתחרה. לאבד את העסק למתחרים בסופו של דבר להפוך את הרווחים של הארגון שלך לרדת ולסיים underemployment, ואולי, אבטלה.
