רוב העובדים היו רוצים לחשוב כי העבודה שלהם מאובטח. עם זאת, זה לא המקרה, במיוחד בזמנים כלכליים רעים. חברות רבות נמכרות או נסגרות מימין מתוך מתחת לרגלי העובד. העובדים הם האחרונים לדעת. אם אתה לא רוצה להיתפס לא מאובטח על ידי מכירה פתאומית של החברה שלך, אתה חייב להיות מודעים כמה סימנים.
פריטים שתצטרך
-
בקשות לתעסוקה
-
מערכת רשת
צעדים
להיות מודעים כאשר המנהלים כבר לא מדברים על העתיד או לעודד את הצמיחה של העובדים. אז אתה יודע שזה הזמן לעשות תוכניות תעסוקה אחרות. מאחר שהחברה עומדת להימכר, המנהלים אינם רשאים להתייחס עוד לעניינם של העובדים, במיוחד אם הם רואים במכירת החברה תוצאה של תפוקה נמוכה של עובדים וביצועים.
להעריך את הקישוריות של הניהול. כאשר מתפתח גל של שתיקה בתוך משרד כוח האדם, שימו לב. אחת המטרות של ניהול היא לתקשר עם המעסיקים לגבי עבודתם, החברה והעתיד. אם זה מפסיק פתאום וניהול מתחיל להימנע עובדים, להיות מוכנים לשינוי אפשרי של הבעלים ואולי הפסד עבודה.
צפה הפחתה פתאומית של המפקחים. כאשר הבוסים מתחילים להיעלם במהירות מוחלפים על ידי אחרים מתחת להם, להיות מודעים. רוב הסיכויים שמנהלים ומפקחים קופצים לפני שהם שוקעים. זה אומר שאתה אולי צריך לעשות תוכניות לחפש עבודה אחרת.
מעקב אחר הביצועים הטובים ביותר. להיות מודע מי עוזב את החברה. אם מבצעים גבוהים מתחילים לעזוב את החברה בשיעור גבוה, אם על ידי העברת או הצטרפות עם המתחרים, יש סיכוי שמשהו לא הולך כמו שצריך. הרבה שחקנים גבוהים רגישים לשינויים ויעשו מהלכים לפני הנפילה.
להיות מודע מחסור מתמיד של מלאי בתוך החברה שלך. כאשר ניהול כבר לא יכול להרשות לעצמו לשמור מלאי מספיק או מנסה למכור מלאי, אז משהו יכול להיות משתבש. על מנת לספק ללקוחות, חברות צריכות מלאי הולם, כולל הציוד הנכון כדי להפעיל את הפעולה בצורה חלקה.
טיפים
-
ניטור הפעילות של החברה שלך לא יכול להיות מוגזמים. לשים לב ירידה במכירות ואובדן של לקוחות חשובים. מכירות חזקות הן הבסיס לקיומה של החברה. אם החברה שלך משתמשת בצעדים נואשים כדי למשוך לקוחות חדשים, כגון מכירות נמוכות מאוד, זה אמור לתת לך סיבה להיות חשוד המכירה שלה סביר.
אזהרה
אם אתה רוצה להיות מוכן במקרה החברה שלך נסגר, אתה לא חייב לקחת את מספר סימני האזהרה המוקדמים כמובן מאליו. להיות מודעים מה קורה סביבך. אתה צריך להיות בקשר קבוע עם מערכת הרשת שלך. בזמנים כלכליים גרועים, החברות נפתחות ללא הרף או נסתרות מבלי ליידע את העובדים עד לרגע האחרון. עם זאת, עובדים מוכנים בסופו של צעד קדימה של אותם עובדים אשר מזועזעים מהמצב.