פתחי עבודה מתפרסמים בדרך כלל כמשרה מלאה או חלקית. לעתים קרובות, הודעות אלה כוללות את המונחים "פטורים" או "ללא פטור" בתיאורים. זמן מלא או חלקי מתייחס לכמה שעות העובד יעבוד, והוא מוגדר בדרך כלל על ידי העסק. פטורים ולא פטור מתייחסים ההסמכה של המיקום להכללה בתקן עבודה הוגן חוק (FLSA).
משרה מלאה או חלקית
מחלקת העבודה של ארה"ב אינה קובעת מה מהווה תעסוקה מלאה או חלקית, וגם לא חוק העבודה הפדרלי. קביעת תעסוקה מלאה או חלקית, והמשמעות של הכינויים האלה, היא לגמרי תלוי בך בתור המעסיק. חברות לעיתים קרובות לספק הטבות שונות לעובדים במשרה מלאה מאשר הם עובדים במשרה חלקית, בדרך כלל מציעים חופשה לשלם וחולים לשלם לעובדים במשרה מלאה, כמו גם ביטוח בריאות הטבות. באפשרותך לבחור לקבוע מספר שעות מרבי לעובד במשרה חלקית, או מספר מינימלי של שעות עבור עובד במשרה מלאה.
שכר מינימום ושעות נוספות
ה- FLSA קובע סטנדרטים הנוגעים לשכר המינימום שעליך לשלם עבור כל שעה שעובד עובד. עובד המצוין על פי חוק זה הוא אמר להיות פטור. עובדים ללא פטור חייב להיות משולם גם שעות נוספות עבור כל שעה הם עובדים מעל 40. שיעור שעות נוספות הוא אחד וחצי פעמים את שיעור רגיל. אם שיעור הרגיל הוא 10 $ לשעה, את שעות נוספות הדולר הופך 15 $ לשעה.
הגדרת עובדים פטורים
העובדים הפטורים מ- FLSA אינם חייבים לשלם שכר מינימום או שעות נוספות. לעובדים אלה ניתן לשלם משכורת קבועה לשבוע עבודה ללא התייחסות למספר שעות עבודתם. זה בדרך כלל חכם כדי לעקוב אחר שעות העבודה על ידי השכירים שלך עבור רשומות שלך. בעוד העובדים הם בדרך כלל פטור זמן מלא, עובדים בשכר הם שילמו בדרך כלל את שכר השבוע המלא גם אם הם נעדרו למשך חלק ביום, יום שלם או אפילו כמה ימים במהלך השבוע.
הנחיות לעובדים פטורים
שם משרה של העובד אינו מגדיר פטור לעומת עמדה ללא פטור. על העובדים להיות זכאים על פי החוק להיחשב כפטורים. החל משנת 2011, יש לשלם לעובד פטור מינימום של 455 $ בשבוע. עובד זכאי לפטור מנהל אם הוא שולט ישירות לפחות שלושה עובדים והוא יכול לשכור או לפטר עובדים או שיש להם קלט משמעותי לתהליך. פטור מנהלי חל אם העובד מבצע משימות ניהוליות של העסק. על העובדים המנהליים והמנהלים להיות בעלי הכוח לפעול בשיקול דעת בעניינים עסקיים בעלי חשיבות. פטורים אחרים חלים, אך עובדי הצווארון הכחול כמעט אף פעם אינם פטורים משכר מינימום או שעות נוספות.
