ארגון האחראי על עיבוד מידע רגיש, או מעסיק בענפים הדורשים מערכות אבטחה מתקדמות, עשוי להשתמש בביומטריה כאמצעי להגנה על שלמות הציוד והנתונים שלו. עם זאת, ישנן זכויות הפרטיות וחוקים נגד אפליה אשר עשויים לאסור את השימוש בתהליכים ביומטריים.
פונקציה של ביומטריה במקום העבודה
המונח "ביומטריה" מתייחס למזהים פיזיולוגיים והתנהגותיים ייחודיים לבני אדם. כאשר מעסיק עושה שימוש ביומטריה לאבטחת מקום העבודה, זה בדרך כלל עקב גישה גישה לנתונים רגישים או הגבלת גישה רכוש החברה. תעשיות מסוימות משתמשות ביומטריה כדי ליצור נקודות גישה או keycards ושיטות זיהוי המאפשרים לאנשים מורשים להיכנס למקום העבודה או לתחומי עבודה מסוימים. על פני השטח, ביומטריה אולי נראה כמו משאבי אנוש לא מזיק עבור הוסיף אבטחה במקום העבודה.
תכונות של ביומטריה
מחברי "סקירה של שיטות זיהוי ביומטריות" מסבירים את המאפיינים העיקריים של הביומטריה: "כל תכונה פיזיולוגית או התנהגותית אנושית יכולה לשמש מאפיין ביומטרי, כל עוד היא עונה על הדרישות הבאות: 1) אוניברסאליות.) אין כל שתיים: (3) קביעות, זה צריך להיות קבוע לאורך זמן נתון: 4) יכולת קולקטיבית ".
כל אחד מן המאפיינים האלה ניתן להחיל על מקום העבודה. האוניברסאליות מתירה גישה רק לצוות מורשה. הייחודיות מבטלת פוטנציאל של שכפול של זיהוי. הקביעות יכולה להבטיח שהנתונים והחצרים יהיו נגישים רק לאדם שיש לו מאפיינים ייחודיים. קולקטיביות מציעה שמירה מאובטחת של רשומות ביומטרי, כגון משאבי אנוש מערכת מידע.
פוטנציאל לפלישה לפרטיות
המבקרים של השימוש ביומטריה במקום העבודה עשויים להתמקד באחד המאפיינים הפיזיולוגיים המשמשים לבניית זיהוי או שימושים אחרים של ביומטריה. חוק איסור המידע הגנטי (GINA) משנת 2008 אוסר במפורש על שימוש בנתונים גנטיים, כולל דנ"א, בקבלת החלטות הקשורות לעבודה. ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה אוכפת הפרות GINA. בחומרי ההדרכה הטכניים שלה, הסוכנות הפדרלית מטפלת בפוטנציאל של שיטות עבודה מפלות המבוססות על מאפיינים הדרושים לשימוש ביומטרי במקום העבודה.
