עובדים במישיגן מוגנים על ידי זכויות ספציפיות שנועדו להגן מפני פעולות בלתי חוקיות על ידי מעסיק. חוקים נמצאים גם כדי להבטיח סביבת עבודה בטוחה ובריאה, כיסוי הוצאות במקרה של פגיעה ולספק סיוע לאחר אובדן עבודה.
זכויות אפליה
מישיגן תעסוקתית ובריאות חוק (MIOSHA) עושה את זה בלתי חוקי עבור המעסיק כדי להגיב על עובדים על סירוב לעבוד בתנאים לא בטוחים. דוגמאות לכך הן מצבים במקום העבודה המטילים סכנה העלולה לגרום לפציעה חמורה, מחלה, נכות צמיתה או מוות. MIOSHA גם קובע כי המעסיק אינו יכול להפלות עובד על דיווח על תנאי עבודה לא בטוחים או לא בריא, או לסייע למדינה בכל בדיקה או חקירה של חשד מצב לא בטוח. סעיף האפליה לעובדים (EDS) של המעשה קובע כי כל פעולה שלילית על ידי המעביד, הנחשב תוצאת תלונת העובד או סירוב לעבוד בסביבה לא בטוחה, נחשבת לאפליה.EDS רואה את הירי, הפיטורים, ההעברה, ההכחדה, הכחשה של שעות נוספות, או חוסר היכולת להתקדם בתוך החברה כאפליה אפשרית אשר יכולה להיות כפופה לביקורת על ידי המדינה. יתר על כן, הקצאת העובד לתזוזה פחות רצויה, מניעת חופשת מחלה או זמן חופשה וקיצוץ שכר או שעות עבודה, ניתנת אף היא להבחנה.
פיצויים
על פי חוק פיצויי נכות עובדים, כל אדם שנפגע בעבודה ולא יכול להמשיך בעבודה שלו יש את הזכות להיות משולם שכר עבור זמן אבוד, ולקבל סיוע רפואי סיוע ושירותי שיקום. המעשה מכסה את רוב העובדים במדינה עם מעט מאוד יוצאים מן הכלל, כגון עובדים פדרליים וכמה תעשיות מיוחדות כמו מסילות רכבת, אשר יש הליכי פיצוי נפרדים. אם הנסיעה היא חלק מהעבודה של העובד, כל פציעה המתרחשת במהלך הנסיעה מכוסה על ידי פיצוי עובדים. בדרך כלל משלמים לעובדים 80% משכרם השבועי הממוצע לאחר ניכוי מסים. במקרים מסוימים ניתן להשתמש בערך ביטוח בריאות, פנסיה והטבות אחרות לקביעת שכר שבועי ממוצע. כל הוצאות רפואיות סבירות הקשורות הפגיעה בעבודה מכוסים על ידי החוק. טיפול רפואי יכול להימשך ללא הגבלת זמן, אם הטיפול מתייחס ישירות לפציעה. אם פציעה הקשורה לעבודה אוסר לצמיתות על העובד לבצע עבודה שהוא זכאי לה, ובכך להגביל את הפוטנציאל להרוויח שכר, אז העובד עשוי גם להיות זכאי לתשלומי נכות על פי המעשה.
דמי אבטלה
עובדים אשר מסיים ללא סיבה, על ידי שום אשמה שלהם, יש זכות לגבות דמי אבטלה מהמדינה. בנוסף, אם יופחתו שעות העבודה הרגילות שלהם, הם עשויים להיות זכאים לפיצוי כעובד מובטל כדי לסייע בהשלמת שכר אבוד. תשלומי אבטלה נועדו לספק הכנסה זמנית בעוד אחד מחפש עבודה חדשה ונעשים על פני כמויות ספציפיות של זמן בהתאם למצב.
