במגזר הציבורי, חוק הפרטיות הוא נושא ברור למדי. כאשר הוא חל על מצבים ארגוניים, כגון מעקב אחר ביצועי העובדים על רכוש החברה או במהלך שעות העבודה, העניין אינו נוחים כלפי הפרטיות. למרות שמרבית המדינות להבטיח את פרטיות העובדים בתחומים רגישים כגון חדרי הלבשה או חדרי אמבטיה, הגוף המכריע של החוק אינו מבטיח פרטיות לעובדים בתחומים נפוצים כגון breakrooms או טרקלין טרקלינים.
פרטיות במקום העבודה
זכותו של העובד לפרטיות במקום העבודה תלויה במידה רבה במצב העסקתו, ולא בחלוקות שמפרידות באופן מסורתי את התחומים הציבוריים והפרטיים. לעובדים יש ציפייה סבירה לפרטיות באזורים המוקדשים אך ורק לשימושם ותכונות גישה מוגבלת מעובדים אחרים. זכויות אלה ניתן לוותר אם המעסיקים מודיע עובדים של חדירה פוטנציאלית או מעקב במצבים אלה. בגלל breakrooms עובדים הם אזורים משותפים המוקדש לשימוש משותף על ידי כל העובדים וגישה חדרים אלה אינו מוגבל, העובדים אינם יכולים לטעון ציפייה סבירה של הפרטיות בחדר הפסקה.
מעקב וידאו
בגלל העובדים לא יכול לצפות הפרטיות באזור משותף כגון breakroom, המעסיקים חופשיים לפקח על השטח המשותף עם מכשירי ניטור וידאו ללא הפרה של חוק הפרטיות. למרות ש -48% מהחברות השתמשו במעקב וידאו כדי למנוע הגניבה, רק 7% מיישמים את הטכנולוגיה כדי לפקח על הביצועים של העובדים שלהם, על פי סקר שנערך ב -2007 על ידי איגוד הניהול האמריקני, ו -89% הודיעו לעובדים כי הם נמצאים במעקב על ידי וידאו.
מעקב אודיו
מעקב אודיו, או מעקב וידאו הכולל ניטור אודיו, כפוף הרבה יותר משפטי בדיקה. ללא קשר לציפיות של צדדים לזכויות הפרטיות, האזנת סתר של הפדרלי וחוקי האזנות - USC Title 18, § 2510 (2) - מעסיקים בר להקליט שיחות שנעשו על ידי עובדים בחדר ההפסקות. בעוד חוקי המדינה מאפשרים לעסקים להשתמש במעקב אודיו למטרות עסקיות, כל הצדדים חייבים לקבל הודעה מוקדמת סבירה כי הם ויתרו על הציפיות שלהם לפרטיות במצבים אלה.
