מטרתו של מדריך עובדים היא לספק הסכם בכתב לגבי האופן שבו העובדים צפויים להתנהג במקום העבודה. בדרך זו, עובדים ומנהלים יכולים לפנות למדריך אם יש אי פעם מחלוקת או אי הבנה. למרות הפרטים של ציפיות העובדים שונה מחנות לחנות אפילו בתוך התעשייה הקמעונאית, המדריך שלך צריך לכלול את השיקולים הבאים.
כתובת העובד grooming. זה כולל פרטים אחידים כמו גם טיפול אישי כגון שיער ושיער הפנים. זה צריך לכלול גם כמה ניסוח על ריח הגוף ולכן כל שיחה על זה מצביע על מדיניות ולא הרגלי האישי של העובד.
כתובת התנהגות העובד. למרות שזה נראה ברור כי העובדים צריכים להתנהג "מקצועית", עדיף לכלול דוגמאות ספציפיות. למרבה הצער, אתה לא יכול להניח שכל דבר יהיה ברור. קבעו כי העובדים צפויים להגיע בזמן לעבוד ולעמוד נוהל ספציפי עבור קורא חולים.
כתובת טיפול במזומן ונהלים התאמה. בעסקים קמעונאיים רבים, זהו האזור שבו תהיה לך את הסיבה העיקרית למשמעת וסיום. כתוב נהלים אלה מאוד בבירור לעדכן אותם בכל פעם שאתה מוצא חור במערכת.
נהלי בקרת מלאי, כולל הליך חשד לגניבת עובדים. נהלים אלה צריכים לכלול ראשוני או חתימה בכל פעם פריט פריט מועבר מנקודה אחת לאחרת. דוגמאות כוללות מסירה לחדר המניות, מחדר המדרגות לתצוגה וכאשר הפריט נמכר בסופו של דבר.
כלול עותק של כל עובד תיאור התפקיד עבור התייחסות קלה על ידי עובדים וניהול כאחד. ייתכן שתרצה לכלול גם את תרשים הארגון של החברה שלך בקטע זה.
כתובת פיצוי בסיסי מידע הטבות. זה יכול או לא יכול לכלול טווחי שכר טיפוסי עבור הפעלת עובדים בתפקידים שונים. אם יש לך מבנה עמלה, זה בהחלט צריך להיכלל כאן. כמו כן, מתווה בסיסי של מידע נוסף על הטבות לעובדים, כגון זכאות לביטוח ותוכניות פרישה.
כלול עותק של מדיניות המשמעת שלך. העובדים חייבים להיות הראו את ההליך כאשר עובד אינו עומד במדריך. סעיף זה הוא בין החשובים ביותר עבור הימנעות או מכות תביעות של עובדים לשעבר ממורמר.
אזהרה
חוק התעסוקה הוא מורכב ויש לו עונשים חמורים על טעויות. יש לעורך הדין שלך לבדוק את מדריך העובדים שלך, ולהקשיב היטב לכל שינוי שהוא מציע.
