עסקים יכולים לפטר עובדים מסיבות שונות: ירידה בפריון, האטה בעסקים, חששות כלכליים או צמצום כללי בכוח עבודה עקב קיצוצים, סגירות, מיזוגים או רכישות. יש יתרונות וחסרונות לפיטורי עובדים, שלכולם יש השלכות כלכליות ולכמה מהן יש השלכות משפטיות.
היתרונות של פינוי עובדים
הנחת עובדים גורמת לירידה אוטומטית בעלויות תקורה הקשורות בשכר, הטבות וביטוח. שחרור זה הון נוסף עשוי להקל על שכירת עובדים חדשים, בעלות נמוכה או חלקית במשרה חלקית, או לפצות עובדים קיימים ביצועים גבוהים עם תשלום נוסף. זה עשוי גם לעזור כלכלית נאבקים כלכלית להשיג שליטה טובה יותר על הכספים שלה ולשפר את הכדאיות של החברה לאורך זמן. אם פיטורים נגרמים על ידי היחס הגרוע של העובד או היעדר הביצועים, תוצאה חיובית נוספת של פיטורים יכולה להיות משופרת מורל ופרודוקטיביות במקום העבודה.
חסרונות של פינוי עובדים
פינוי עובדים יכול ליצור סביבה של אי ודאות עבור העובדים הנותרים. במקרים רבים נדרשים העובדים לשמור על הרף של עמיתיהם לשעבר, דבר שעלול להוביל למוראל ירוד, דאגה ליציבות בעבודה ולעובדים שעובדים יתר על המידה, שאולי נוטים יותר לטעויות. פינוי עובדים יכול גם להיות בעל השפעה שלילית על רמות שירות הלקוחות. לדוגמה, אם אתה מפעיל חנות קמעונאית עם שישה קופה עומד ואתה משחרר שלושה עובדים, באופן תיאורטי, הלקוחות יצטרכו לחכות זמן רב יותר עבור שירות. זה יכול לגרום לאובדן או אי שביעות רצון של לקוחות.
השלכות כספיות
בעוד פיטורים עובדים חוסך כסף המשכורות, זה עשוי להגדיל את הכסף המשולם לביטוח אבטלה, חבילות ניתוק ואת העלויות הפוטנציאליות הקשורות rehiring והסבה עבור העמדה פנוי בעתיד.
השלכות משפטיות
לכל פיטורים יש פוטנציאל להפוך לדין אם עובד טוען טענה של אפליה, הטרדה או סיום בלתי חוקי. מעסיקים חייבים להיות בטוחים לעקוב אחר כל ההנחיות שתוארו על ידי ועדת שוויון הזדמנויות בארה"ב כדי להבטיח שהם עושים את הסיום למטרות חוקיות באופן שאינו מפלה. מעסיקים עשויים למצוא את זה מועיל להתייעץ עם חוק מקצוע מקצועי לפני פיטורי עובדים.
