נושאים כלכליים ממשיכים לאתגר עסקים להסתגל ולשנות כדי לעמוד בתנאים הנוכחיים. משמעות הדבר היא שבעלי עסקים וניהול חייבים להתמודד מעת לעת עם אינפלציה - או אפילו, לעתים נדירות, דפלציה - ותקופות מיתון, רמות גבוהות של אבטלה וגורמים כלכליים אחרים. הנושאים שיכולים להשפיע על השורה התחתונה בדרך כלל לוקחים עדיפות עבור רוב הארגונים העסקיים נוטים לחזור עם הזמן.
שיעור האינפלציה
לאינפלציה יש השפעה ישירה על עלויות חיי היומיום של הצרכנים. כאשר העלות של החיים מגדילה, העובדים עשויים לדרוש שכר גבוה יותר כדי לשמור על רמת החיים הרגילים שלהם. במקרים מסוימים, עסקים חייבים להסתגל או לאבד סיכונים, עובדים מאומנים. הגדלת תגמול העובדים עלולה להוות אתגר בפני ההנהלה לקצץ בהוצאות בתחומים אחרים כדי למנוע ירידה ברווחים. עליית האינפלציה יכולה גם להפחית את אמון הצרכנים, מה שמוביל לירידה בהוצאות הצרכנים.
תקופות המיתון
במהלך מיתון, ירידה בפעילות הכלכלית, עסקים רבים להתמודד עם תזרים מזומנים ירד. ההלוואות כדי לעבור את ההאטה לא תמיד ריאלי כי כישורים הלוואה מחמירים יותר כמו המלווים גם צריך להתמודד עם הירידה הכלכלית. בנוסף, בתקופות של ירידה כלכלית, עסק יכול להתמקד בצמצום רב יותר בתנאים הנוכחיים, מבלי ליישם תוכניות להשגת מטרות ארוכות טווח. לדוגמה, עסק לחוץ במזומן עשוי לבחור לקצץ במחקר ופיתוח או משיקה מוצר חדש.
רמות תעסוקה
רמות גבוהות של אבטלה יכולות להשפיע על עסקים. לדוגמה, הממשלה יכולה לדרוש עסקים לשלם מסים גבוהים יותר האבטלה הפדרלי. לצרכנים לא מובטלים יש פחות הוצאות, מה שמביא לירידה במכירות של חלק מהחברות.
ריבית
שיעורי הריבית על עלייה פירושו עסקים ישלמו יותר ללוות. זה יכול לזרוק מפתח קוף לתוך תוכניות להרחיב את הקיבולת או מודרניזציה מתקנים. ריבית גבוהה יכולה להשפיע באופן משמעותי על עסקים קטנים הפועלים על אשראי. עבור עסקים שמוכרים על אשראי, העלות של חשבונות חייבים לקבל יכול להגדיל. בנוסף, הצרכנים עשויים למנוע את שיעורי מוגברת על ידי צמצום רכישות, נוסף לשחוק רווחים.
עלות הטבות לעובדים
כאשר העלות של בריאות ועוד הטבות המעביד גדל, עסקים חייבים למצוא דרכים להתמודד עם העלויות העולות. התמודדות יכולה להיות קיצוץ במספר העובדים והפחתת ההטבות העומדות לרשות העובדים הקיימים. חברות מסוימות לבחור מיקור חוץ, עובדים עובדים במשרה חלקית, פרילנסרים או עובדים חוזה אחרים. זה יכול להפחית באופן משמעותי את עלויות תשלום הטבות כגון פרמיות בריאות, חופשה בתשלום, FICA ומסים אחרים.
צמיחה כלכלית
עסקים יכולים גם להתמודד עם אתגרים בתקופה של שגשוג. לדוגמה, רמות גבוהות של תעסוקה יכול להוות אתגר בגיוס כוח אדם חדש או שמירה על עובדים מיומנים על הלוח, לשים לחץ כלפי מעלה על השכר. עסקים עשויים להיות מסוגלים לשמור על קשר עם הביקוש המתפתח, בסופו של דבר לאבד את נתח השוק לתחרות שלהם.
