שאלות ראיון העובדים מתמקדות בידע של המועמד ובהבנה של נושאים חיוניים לחיזוק יחסי עובד-מעביד. שאלות אלו יכולות להיות התנהגותיות או מצבית, והן עשויות להתייחס לנושאים כגון דיני עבודה ותעסוקה, תהליכים לטיפול בחקירות במקום העבודה או בחשיבות הכרת העובד וכיצד לתכנן את אירועי העובדים.
משרות יחסי עובד
משרות של אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש בעלי התמחות מיוחדת ביחסי עובדים דומים למשרות של אנשי משאבי אנוש, משום שהם דורשים ידע על כל תחומי משאבי האנוש. מתוחכמת יחסי עובדים מומחים ומנהלים מסוגלים לטפל בענייני תעסוקה הכוללים פיצוי והטבות, בטיחות, גיוס או הכשרה, ופיתוח. בנוסף, הם בקיאים בזיהוי ופתרון בעיות במקום העבודה הנובעות משיטות עבודה לא הוגנות, אפליה והטרדה. רבים עובדים ברמה גבוהה עובדים מומחים ומנהלים מיומנים בעיצוב שיפורים אסטרטגיים במקום העבודה באמצעות סקרי דעת קהל עובד תוכניות פעולה.
שאלות קריירה
יחסי עובד לראיין שאלות המסייעות למעסיקים לקבוע מדוע מועמד בחר שדה זה וכיצד מטרות הקריירה שלו התפתחו שאלות כגון "תאר מה השראה את העניין שלך יחסי עובד", "מה אתה הכי אוהב על משמעת יחסי עובד ומה לעשות אתה פחות אוהב את זה? "או" איך אתה הראשון להתערב בסעיף יחסי עובד של מחלקת משאבי אנוש המעסיק שלך? "מועמדים עם ניסיון ומומחיות במגוון של משאבי אנוש דיסציפלינות צפויות למצוא היבט של יחסי עובד זה מתאים לאינטרסים האישיים שלהם, כגון סיוע למעסיקים להגיע למטרות ארגוניות באמצעות שיפור הערך של ההון האנושי.
עקומת למידה
כמה אנשי מקצוע עובדים זכו כניסה לשדה כברירת מחדל, כלומר המחלקה צריך מישהו למלא משרה פנויה. המועמד אולי לא היה הראשון להציב את המראות שלה על קריירה ביחסי עובד אבל ההזדמנות להתנדב באזור הולידה עניין. מומחים אחרים ביחסי עובדים יצרו במודע את מומחיותם בתחום באמצעות לימוד יישום חוקי העבודה והתעסוקה וכיצד לשפר את גורמי העבודה, כגון מעורבות העובדים. ראיון שאלות על הסמכה משאבי אנוש, המשך חינוך והכשרה מקצועית חיוניים עבור מעסיקים הדורשים אישורים אלה. הם מסייעים בקביעת המומחיות יחסי עובד. שאלת ראיון לדוגמה על המומחיות היא "הסבר את הפעילות או הקורסים שהשלמת עבור הדרישות האחרונות שלך בכיר בכיר משאבי אנוש recertification."
יחסי עבודה-ניהול
מומחים ליחסי עבודה - האחראים למשא ומתן על הסכמים קיבוציים, טיפול בתגובת ההנהלה לתלונות עובדים וליצירת מערכת יחסים פרודוקטיבית בין ניהול לעבודה - מבוססים לעתים קרובות על חוקים כגון חוק יחסי העבודה הארציים. ראיון שאלות של מומחים ליחסי עבודה מתמקדים בידע של כללי ניהול עבודה, מיומנויות משא ומתן וידע על דיני עבודה. מומחי יחסי עבודה ויחסי עובדים עובדים בתפקידים דומים; עם זאת, הם עובדים בסביבות עבודה באיחוד ובאיחוד, בהתאמה.
ראיון התנהגותי שאלות
שאלות ראיון התנהגותי הן דרך אידיאלית לקבוע כיצד מומחה יחסי עובד פוטנציאלי מטפל בסוגיות העבודה הדורשות שימוש בתהליכי מחשבה אנליטיים ומיומנויות תקשורת. דוגמאות לשאלות של ראיון התנהגותי של מומחי יחסי עובד הם "הסבר את התהליך שלך לחקירת תלונות במקום העבודה בנוגע להטרדות מיניות אפשריות", ו"איך היית מזהה ומפתור בעיה של מקום עבודה, הכרוכה במחלוקת בין כמה עובדים במחלקה אחת? " מומחה יחסי עובד לתת תובנה על הדרך שבה היא מתקשרת עם עובדים מ רמות שונות ואת הידע שלה על שיטות עבודה מומלצות משאבי אנוש ליישם תקנות העבודה והתעסוקה.
