אם אתה הבעלים או לנהל עסק או ארגון, עלות העבודה היא דאגה גדולה. עם זאת, ניהול תוכנית פיצוי דורש יותר מאשר רק לדעת כמה שכר. יחס הפיצויים, או יחס compa, הוא מדד המאפשר לך לקבוע כיצד משכורות של עובדים שונים להשוות. זה הופך את יחס compa כלי רב ערך לשליטה על עלויות העבודה וקביעת אם משכורות אתה משלם מספיק כדי למשוך ולשמור על אנשים מתאימים.
סקירת יחס Compa
יחס הקומפוזיציה משווה את סכום השכר למשכורות אחרות בקטגוריה נתונה על ידי מדידת השכר כאחוז ממרכז השכר. נניח הארגון שלך הקימה טווח שכר של 48,000 $ ל 72,000 $ עבור סוג של עובדים. אמצע טווח זה הוא 60,000 $. עובד עם משכורת של 72,000 $ יש יחס פיצוי של 120 אחוזים של נקודת האמצע, בעוד מי שילם 48,000 $ יש יחס פיצוי של 80 אחוזים. ניתן להשתמש ביחס כדי לקבוע היכן עובד מסוים עומד ביחס לאחרים המחזיקים באותה עבודה. אתה יכול גם להשתמש בנוסחה יחס compa להשוות קבוצות שונות של עובדים או להשוות את המשכורות שלך לשיעורי השוק.
על טווחי שכר
לפני שתוכל לחשב יחס compa, אתה צריך להקים שכר או טווח פיצויים. חברות בדרך כלל בסיס טווחי הפיצויים על שיעורי השוק. כדי ליצור טווח שכר, תחילה לאסוף מידע על משכורות עבור הכיבוש אתה בודק. נתוני השכר זמינים מהלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של עבודה וממפעלי תעשייה, אקדמיה ומסחר. לאחר מכן תוכל לבחור טווח שכר מתאים. לדוגמה, אתה יכול להסיק כי טווח שכר של $ 40,000 $ $ 60,000 יענה על הצרכים שלך, או שאתה יכול להגדיר טווח גבוה יותר כדי לגייס ולשמור אנשים מוכשרים.
Compa יחס פורמולה
הנוסחה יחס compa הוא השכר השנתי מחולק באמצע נקודת השכר. באופן כללי, עובד ממוצע יהיה יחס compa של כ -100 אחוזים. עובד מנוסה עם דירוגי ביצועים טובים יכול להיות יחס של 120 אחוזים, בעוד שכר חדש עשוי להיות משולם 80 אחוזים של סכום midpoint. נניח שיש לך עובד שהוא שחקן מעולה כבר עם החברה שלך במשך כמה שנים. טווח השכר הוא 48,000 $ ל 72,000 $, עם אמצע של 60,000 $. אם העובד ישולם 66,000 $, חלוקת סכום זה על ידי 60,000 $ נקודת האמצע תשואות יחס של 110 אחוזים. זה נותן לך מידע שימושי כאשר מגיע הזמן לתת העלאות. במקרה זה, אם כי העובד כבר עושה משכורת כי הוא יותר מאשר נקודת האמצע, ייתכן שתרצה לשקול אותה על העלאה לאור עבודתה טובה קביעות.
אתה יכול גם לחשב יחסי compa הקבוצה ולהשתמש בהם כדי להשוות קבוצות של עובדים או לראות איך משכורות בפועל שלך מחסנית עד שערי השוק.כדי לחשב יחס קומפה קבוצתי, להוסיף את משכורותיהם של כל העובדים בקבוצה. לאחר מכן, להוסיף את midpoints של טווחי שכר עבור כל עובד. מחלקים את סכום השכר הכולל בסך של כל midpoints.
