פרמיות ביטוח חיים הינן פטורות ממס עבור תאגיד S - לעיתים. אם התאגיד S עצמו לא המוטב, הפרמיות ניתנות לניכוי. אם התאגיד S J המוטב, הפרמיות אינן ניתנות לניכוי. תאגיד S חייב גם לפעמים לדווח על פרמיות ביטוח חיים כשכר המסים ששולם לעובד.
פרמיות ביטוח חיים הניתנות לניכוי
כל עוד העובדים הם הנהנים, תאגידים S מותר לנכות פרמיות ביטוח חיים.אם העובד מת, תאגיד S אינו יכול לקבל כל סוג של פיצוי או תשלום מתכנית ביטוח החיים. פרמיות ביטוח חיים אלו נתפסות כהטבה המשולמת עבור העובד, כך שהן ניתנות לניכוי כהטבות לעובדים. ניכוי פרמיות ביטוח חיים אלו בשורה 18 של טופס 1120-S יחד עם פרמיות נוספות בגין הטבות לעובדים, כגון ביטוח בריאות וביטוח שיניים.
פרמיות ביטוח חיים שאינן ניתנות לביטול כמה תאגידים S להוציא את פרמיות ביטוח חיים בשם העובדים שלהם תאגיד S עצמו הוא הנהנה. אלה נקראים ביטוח חיים בבעלות החברה, או COLI בקיצור. למרות פוליסות ביטוח אלה יכול מאוד לטובת תאגיד S אם הוא מאבד קצין מפתח או מנהל, העלות של פרמיות חודשיות אינה ניתנת לניכוי. בהיפוך, תאגיד S אינו חייב במס על כל ביטוח חיים ותשלומים שהוא מקבל.
פרמיות ביטוח חיים כשכר מוסף ברוב המקרים, דמי ביטוח חיים ששולמו עבור עובדי תאגיד S אינם חייבים במס לעובד. כמו הטבות לביטוח בריאות, תאגיד S יכול להוציא אותם מקטע השכר של W-2 של העובד. יש כמה חריגים בולטים לכלל זה.
- כדי לא לכלול משכר, תאגיד S חייב לספק את ביטוח החיים ל קבוצת עובדים ולא רק כמה אנשי מפתח. אם התוכנית מעדיפה עובדי מפתח, תאגיד S חייב לפרט פרמיות ששולמו כשכר.
- אם תאגיד S מספק יותר מ 50,000 $ בשווי של כיסוי עבור עובד אחד, על העסק לדווח על סכומים ששולמו עבור הכיסוי העולה על 50,000 $ כשכר על W-2 של העובד.
