כי יש אינספור תמורות של מבנים משפחתיים בארצות הברית, במיוחד הגדרת כל אחד מדיניות לעזוב עבור המעסיק גדול כמו הממשלה הפדרלית היא בלתי אפשרית. בגלל זה, למשרד ניהול כוח אדם אין מדיניות ספציפית הנוגעת לחופשת השכול לאחר מותם של כמה יחסים משפחתיים מורחבים, כגון דודות, דודים, אחייניות ואחיינים. עם זאת, המשרד מאפשר לעובדים פדרליים לקחת חופשה לאחר מותה של דודה.
פטירת בני משפחה
הפדרלי הפחד לעזוב מדיניות לאפשר עובד פדרלי לקחת חופז לעזוב לאחר מותו של "כל אדם הקשור בדם או זיקה אשר הקשר ההדוק עם העובד הוא המקבילה של מערכת יחסים משפחתית." בגיליון יוני 2010 של "הפדרלי הרשמה, "משרד ניהול כוח האדם גילה כי הוא לוקח מבט רחב על מה נחשב כקשרי משפחה תחת הגדרה זו, כפי שהוא מאפשר לעובדים לקחת חופז לעזוב את מותם של דודות, דודים או כל קרוב משפחה אחר.
השארת מדיניות
העובדים הפדרליים אינם מקבלים בלוק נפרד של עזיבה לעזוב מדי שנה. במקום זאת, עובד רשאי להשתמש בחופשת מחלה מצטברת עבור חופשה לעזוב מטרות. בכל שנה, העובדים יכולים להשתמש רק 140 שעות - שווה ערך ל -13 ימי עבודה מלאים - בחופשת מחלה למטרות השכול. סוכנויות רשאיות לבקש ראיות מנהליות כדי לתמוך בטענה כי העזיבה נלקחה למטרות השכול, במיוחד אם העובדים לוקחים יותר משלושה ימים, אם כי המפקחים יכולים לבקש ראיות עבור כל מחלה חולה המשמש למטרה זו.
ראיות ניהוליות
אם הסוכנות דורשת מעובד לספק ראיות מקובלות מבחינה מנהלית לתמיכה בחופשת השכול, מסמכים רשמיים כגון עותק של תעודת פטירה עשויים להספיק. כל סוכנות רשאית לקבוע את אמות המידה שלה. משרד ניהול כוח אדם מאפשר לסוכנויות לתת לעובדים אישור עצמי של חופשת השכול שלהם, ובמקרה זה המפקחים למעשה לוקחים את מילת העובד שהחופש שימש למטרות שכול. עובדים שאינם יכולים להמציא ראיות כנדרש אינם מקבלים חופשת מחלה.
משפחה ורפואה לעזוב חוק ושכול
המשפחה הפדרלית הרפואי לעזוב את החוק לא להאריך את השכול לעזוב. בגלל זה, עובדים אשר אין להם מספיק חופשה חולה שנותרו להשתמש בהם למטרות שכול, או הוציאו את הקצבה השנתית שלהם עבור חופשה רפואית ושכולה המשפחה לא יכול לטעון FMLA לעזוב כדי לכסות הסדרי הלוויה או חופשה לעזוב לאחר מותו של דודה או כל בן משפחה אחר.
