לפעמים עובדים שוברים את חוקי החברה. עבירות עשויות להיות קטין, כגון איחור חוזר. הפרות אחרות הן חמורות יותר, שכן כאשר העובד הוא לכאורה מעורב הטרדה מינית, שימוש בסמים או אלימות בעבודה. ראיון טרום דיסציפלינרי או מפגש הוא כלי ניהול פרוצדורלי המשמש כדי לקבוע מה קרה ולהחליט איזו פעולה משמעתית - אם בכלל - מוצדקת.
נוהל ראיון סטנדרטי
לפני שמפקחת מקיימת פגישה טרום-תחומית, היא עורכת חקירה. זה עשוי להיות כרוך בראיון עובדים אחרים, סקירת תוצאות של בעיות דומות בעבר של הארגון ובחינת קובץ העובדים של העובד המושפע. במהלך הראיון המשמעתי, הממונה שואל את העובד, מקשיב לצדו ומזהה כל נסיבות מקלות לפני שהוא מחליט על תגובה הולמת. פעולה משמעתית, אם מוצדקת, יכולה להיות כרוכה באזהרה בכתב או בעל פה או נזיפה, השעיה או סיום העסקה.
כאשר איגודים מקצועיים מעורבים
כאשר העובד הוא חבר באיגוד, על המפקחים להעניק לעובד את זכויות הוינגרטן שלו. השם נובע מפסק הדין של בית המשפט העליון ב - 1975 "NLRB vs. Weingarten, Inc" קובע פסק הדין כי עובד שהוא חבר באיגוד זכאי לבקש ולנהל דייל באיגוד טרום-ריאיון לשמש יועץ ועדה.
