ישנם הנחיות מוסדר פדרלי להגן על זכויות עובדים כפי שהוא מתייחס שכר או שכר. מחלקת העבודה של ארה"ב, שכר ושעת עבודה (WHD) נוצרה על ידי חוק התקנים ההוגן לשנת 1938. המשרד אחראי על ניהול ואכיפה של מגוון רחב של חוקי תקני עבודה. אחד הכללים הבסיסיים של WHD הוא כי העובד צריך להיות מתוגמל באופן מיידי עבור הזמן עבד.
חוקי הפדרלי לעומת המדינה
למרות הממשלה הפדרלית אוכפת את הכלל כי העובדים צריכים להיות משולם במשך שעות עבד, את מסגרת הזמן התשלום נאכף ברמת המדינה, כך זה משתנה ממדינה למדינה. מספר מדינות קובעות כי מעסיקים משלמים לעובדים באחת מתקופות אלה: שבועי, דו שבועי (כל שבוע אחר), פעם בחודש או פעמיים בחודש (15 ו -30). כללי שעות נוספות משתנים בהתאם למדינה, וכן. קליפורניה, למשל, מחייב תשלום שעות נוספות בשיעור של פי 1.5 וחצי מהמחיר הרגיל. סכום זה ישולם במחזור השכר הבא שממנו הוא הרוויח. אריזונה אלבמה אין כללים שעות נוספות.
לשלם עם
חגים הם לא תירוץ לא לשלם לעובד בזמן, ולכן, אם יום התשלום של החברה נופל בחופשה, החברה אחראית לשלם את העובד לפני החג. במקרה של סיום, החברה צריכה להיות המחאה של העובד לשעבר מוכן להימסר; אם לא, העובד צריך להיות משולם באופן מיידי בתקופת התשלום הבאה. זה לא חוקי עבור המעסיק להחזיק על המשכורת של העובד כדרך להעניש את העובד.
השלכות משפטיות
אם העובד אינו משולם בזמן, העובד רשאי לפנות למחלקת שכר עבודה של שעה ושעה, או שיש להם את הזכות לקבל עורך דין פרטי. עובד עשוי לקבל עונשי זמן המתנה, שהוא סכום השווה לשיעור היומי של העובד, עבור כל יום כי העובד נשאר ללא תשלום עבור עד 30 יום. זאת בנוסף לשכר המקורי.
שיקולים
חלק מהגורמים התורמים המעסיקים להיות מאוחר הם: לא את הכסף בבנק, חסרים מועדי הפקדה ישירה, רשומות מתוחזק גרוע לשלם miscculations. לשיקגו יש חוקים נוקשים ביותר של המדינה כלפי מעסיקים שאינם משלמים לעובדיהם בזמן. דו"ח שני של תשלום מאוחר נחשב פשע ומעסיקים אשר מפרים את חוקי גניבת השכר הם המנדט לשלם לעובדים כספים בשל מועד אי תשלום עם ריבית קנס של 250 $.
