זכויות המעסיקים משתנות כשמדובר בעובדים שעוזבים את החברה ומסיימים את יחסי העבודה. למרות כמה חוקי המדינה לספק זכויות מסוימות למעסיקים, מדינות רבות אחרות שותקות על מה זכויות המעסיק יש כאשר עובד יוצא לעבודה. במקרה זה, סוגיות כגון נטישת עבודה, תורת העבודה, הדוקטרינה, דמי האבטלה והמוניטין של העובדים, יש להביא בחשבון בעת בחינת זכויות המעסיקים.
דוקטרינת תעסוקה
על פי דוקטרינת העבודה, הדוקטורט עשוי להסתיים בכל עת, מכל סיבה שהיא או ללא סיבה, עם או ללא הודעה מוקדמת. מעסיקים ידועים בדרך כלל לפרסם את כתב ויתור זה על יישומי התעסוקה שלהם ספרי עובדים כמו אחד הכללים הראשונים של יחסי העבודה. עם זאת, עובד רשאי לממש את זכויותיה תחת הדוקטרינה תעסוקה ב-יהיה בדיוק באותה קלות כמו המעסיק. משמעות הדבר היא כי העובד יכול פשוט להחליט לסיים את יחסי העבודה - בתנאי שהיא לא תחת חוזה העסקה - ללא הודעה וללא סיבה.
נטישת עבודה
ההגדרה של נטישת עבודה משתנה לפי חוקי המדינה; עם זאת, מעסיקים רבים להגדיר נטישת עבודה כמו כישלון של עובד להופיע לעבודה במשך שלושה ימי עסקים רצופים. מאחר שתורת העבודה לפי הצורך אינה דורשת הודעה, ההגדרה של נטישת עבודה עשויה להתפרש גם כעובד המפעיל את זכויותיו על פי דוקטרינה זו.
דמי אבטלה
כאשר יחסי עובד של עובד מסתיים, יש לו את הזכות להגיש דמי אבטלה. תפיסה מוטעית נפוצה לגבי דמי אבטלה היא שעובד חייב להיות מופסק או משוחרר כדי לקבל דמי אבטלה מהמדינה. עם זאת, דמי אבטלה זמינים לעובדים אשר התפטר או להתפטר ממשרותיהם מרצון. ההצהרה היא שהסיבה לכך שעובד מתפטר או מתפטר חייבת להיות אחת שהתקבלה על ידי חוק המדינה כתוקף. דוגמה של סיבה תקפה יהיה המעסיק שואל את העובד לעסוק בהתנהגות בלתי חוקית. אם העובד מסרב לעשות כן ולאחר מכן מפסיק מחשש שייאלץ להשתתף בפעילויות בלתי חוקיות או בלתי חוקיות, הדבר עשוי להצדיק את החלטת המדינה להעניק את דמי האבטלה. המעסיק תמיד יש את הזכות לדחות טענה של העובד על הטבות או לערער על החלטת המדינה להעניק הטבות לעובד שיש לו הלך על עבודתו.
הפניה לעובד
מעסיקים רבים ליצור מדיניות כדי למנוע מעובדים מנטוש את עבודתם או לעזוב את עמדותיהם ללא מה המעסיק רואה הודעה מספקת. בהנחה שחוק המדינה אינו אוסר על מדיניות שכזו, מעסיקים יכולים לעכב תשלום עבור חופשה שנצברה או לשקול עובדים שמגיעים לעבודה ללא זכאות. נראה שיש מעט, אם בכלל, נתונים כדי להוכיח כי מדיניות כזו למעשה להגדיל את שימור העובדים או למזער עובדים המחליטים לממש את זכויותיהם לסיים את יחסי העבודה, עם זאת. טיוח עובד לא זכאי עבור rehire לאחר שהיא עוזבת את עבודתה או לממש את זכויותיה תחת דוקטרינת העבודה-האם תהיה השפעה מתמשכת על עובדים לשעבר.
שאלה נפוצה על בקשות לתעסוקה ובראיונות היא האם המבקש זכאי להיות מועמד מחדש על ידי מעסיקיו הקודמים. עבור מגייסים בעלי ידע כיצד ומדוע מדיניות מסוימת במקום העבודה מפותחים, המבקש אשר עונה "לא" כדי להיות זכאי rehired עשוי לאותת המבקש שאולי נטש או להפסיק עבודה קודמת ללא הודעה מוקדמת.
זכותו של המעביד לשוטט
אף על פי שהעובד המכהן בתפקיד נחשב בדרך כלל להתפטרות, נטישת עבודה או מימוש דוקטרינת התעסוקה, המונח "ווטאוט עובד" משמש בדרך כלל כאשר העובדים פועלים באופן קולקטיבי כדי להצביע על תנאי העבודה. במארס 2011 הצביעו מחוקקים של מדינת ויסקונסין על אישור לצעד המאפשר למעסיקים לפטר עובדים העוסקים בפעילות קולקטיבית מסוג זה.
