מה זה עובד רמה?

תוכן עניינים:

Anonim

Plateaued עובדים הם אלה, מסיבות שונות, לא יכול להתקדם הלאה לאורך נתיב הקריירה הנוכחי שלהם. מדענים מאוניברסיטת קוואנגווון בקוריאה מצאו כי עובד אשר תופס שהוא הגיע לרמה של קריירה עשוי לחוות שביעות רצון בעבודה נמוכה ומחויבות. תוצאה של תסכול כזה עשוי להוביל עובד להציג שליליות על הארגון ועל המבנה שלו. מעסיק חייב להתמודד עם זה, כי עמדות כגון אלה יכולים להוכיח חתרני לארגון בטווח הארוך.

גורם ל

עובד במשרה נמוכה "מתים" עבודה עשוי להיות מעט תקווה להתקדמות הקריירה יהיה לעתים קרובות להיות מודעים לכך מלכתחילה. רוב העובדים המיומנים, לעומת זאת, מצפים לנוע כלפי מעלה לאורך כל חייהם עובד. הם עשויים להיות מסוגלים לעשות זאת בשל כל מספר של נסיבות, כגון חוסר הכשרה, חוסר הזדמנויות, חוסר מיומנות הטבועה, לעתים קרובות, את המגבלות של שדה נבחר אחד. אתר האינטרנט של Tech Tech מציע כי גם אם נתיב קריירה אנכית ימשיך להיות זמין, עובד יכול להגיע לרמה פסיכולוגית. זה יכול לקרות כאשר עובד בעל ביצועים גבוהים "שורף" לאחר שעבד קשה מדי זמן רב מדי. עובד בעל רמה פסיכולוגית דורש בדרך כלל תמיכה כדי להקל על עומס העבודה.

אפקטים

מדענים ממכון Institut d'Administration Entreprises בקנדה מצאו ראיות לכך שעובדים "מנוסים" ו"לא מורגלים "מגיבים באופן שונה לסביבת העבודה שלהם. הם אישרו מחקרים אחרים, אשר הראו כי העובדים המרושעים נוטים יותר להציג תגובות התנהגותיות שליליות כגון איכות ירודה או כמות עבודה, ומשיכה פסיכולוגית. עמדות שליליות שלהם יכול להיות מועבר לעובדים אחרים לא plaued, ובכך לפגוע בסביבת העבודה הכוללת.

הקלות

עובדים רבים מגיעים לשיא של השדה הנבחר שלהם די מוקדם בחיי העבודה שלהם. התקדמות מתמשכת בקריירה היא נדירה, במיוחד באזורי תעסוקה לא מקצועיים. במקרים כאלה, עובדים מישוריים זקוקים לצורות אחרות של גירוי מבוסס עבודה. על פי מחקר שפורסם בכתב העת Journal of Applied Social Psychology, עובדים מישוריים שסופקו עם הקצאות עבודה מתרחבות, הזדמנויות הדרכה ומעורבות בפרויקטים או בבניית צוותים הציגו עמדות חיוביות יותר והביצועים הגבוהים יותר.

ציפייה

עובדים שעבדו עבור ארגון אחד על פני תקופה ארוכה של זמן הם נכסים בעלי ערך רב. הם גם הסיכוי הטוב ביותר למישור. מצידה של ההנהלה, הצופה של מישורי העובדים הוא חיוני לשמירה על עובדים מחויבים מרוצים ומעורבים. על פי אתר האינטרנט של HRCrossing, עובד שכבר הגיע לרמת הקריירה שלה עשוי לסרב להכיר במכשול ולסרב להצעות לעזרה.